شراء الحقائب التدريبية/ الإدارة الإستراتيجية للموارد البشريـــــــــــــــــــــــــــــة

اسم الحقيبة التدريبية:- الإدارة الإستراتيجية للموارد البشريـــــــــــــــــــــــــــــة


     يقسم هذا البرنامج إلى عدة وحدات رئيسية هي :
الوحدة الأولى:

  الإستراتيجية العالمية لإدارة الموارد البشرية  
إستراتيجيات توظيف الموظفين ذوي الجنسيات المختلفة.
إستراتيجيات تطوير الموظفين ذوي الجنسيات المختلفة.
إستراتيجيات إدارة أداء الموظفين ذوي الجنسيات المختلفة.
إستراتيجيات مكافأة القوى العاملة من الجنسيات المختلفة.
الوحدة الثانية:

 الثقافة  
تعريف وتقييم وتشكيل الثقافة التنظيمية.
فهم اختلاف ثقافات القوى العاملة.
الوحدة الثالثة: إستراتيجيات التوظيف في المنظمات العالمية  
تحديد احتياجات التوظيف ووضع الإستراتيجيات المطلوبة.
تطوير المصادر للمواهب المطلوبة.
وسائل الإعلام للوصول إلى المرشحين لشغل الوظائف.
التسويق للمنظمة وتوصيفها بالمنظمة المثالية. 
أساليب وعمليات الاختيار والتوظيف.

الوحدة الرابعة:

إستراتيجيات تطوير القوى العاملة العالمية
صياغة إستراتيجية تطوير التنمية الوظيفية لتعزيز النمو الوظيفي.
الاستفادة من برامج الإدارة للتسهيل من الاحتفاظ بالموظفين.
تصميم دورات التدريب والتنمية لتلبية إستراتيجيات المنظمة.
تعزيز الخطط للاستفادة من التنوع في القوى العاملة.
تقييم فاعلية برنامج التنمية.


الوحدة الخامسة: 

إستراتيجيات إدارة الأداء لقوى العمل العالمية  
تعريف الأداء الوظيفي.
تصميم عمليات تخطيط الأداء.
قياس وتقييم الأداء على جميع المستويات.
تطبيق التكنولوجيا في عمليات إدارة الأداء.
تقييم فاعلية نظم إدارة الأداء.


الوحدة السادسة:

إستراتيجيات المكافأة لقوى العمل العالمية  
خصائص استراتيجيات الأجور الفعالة.
صياغة إستراتيجيات الأجور المناسبة.
هيكلة مجموع حزمة المكافآت.

أسس الحصول على المكافآت.
الأجور الثابتة والأجور المتغيرة.


الوحدة السابعة:

علاقات وأنظمة الموظفين الدولية  
إستراتيجيات علاقات الموظفين والعمال الفعالة في عالمنا اليوم.
تمكين الموظفين.
إستراتيجيات إدارة التنوع.
الأمن والسلامة في مكان العمل.
قضايا الخصوصية في المنظمة.
إستراتيجيات الامتثال لرب العمل.
إستراتيجيات بديلة لتسوية النزاعات العمالية.


الوحدة الثامنة:

القيادة في المنظمات العالمية  
إستراتيجيات القيادة الفعالة.
تعريف وتقييم وتشكيل الثقافة التنظيمية. 
إستراتيجيات تأقلم القيادة مع البيئة الثقافية.

الوحدة التاسعة:

إسهام الموارد البشرية في نجاح المنظمات العالمية  
مساهمة الموارد البشرية الرئيسية: بناء الفكر والمجتمع.
الكفاءات المهنية المطلوبة للموارد البشرية.
الإستراتيجيات البديلة للتوظيف وتنمية مهام الموارد البشرية.
مقاييس فاعلية الموارد البشرية.

 



ويتم مراجعة هذه الحقائب التدريبية بشكل دوري ، وتحديث إصدارتها مع كل تطور في مجالها العلمي حيث يقوم فريق مهارات النجاح للتنمية البشرية بتزويد المشتري للحقيبة التدريبية بهذه التحديثات بشكل دوري ومجاني .

 و لضمان الجودة في عملية بيع الحقائب التدريبية قمنا بأتمتة هذه العملية بشكل كامل ، حيث تتم الإجراءات بشكل إلكتروني وسري عبر البريد الإلكتروني للمشتري .
وقمنا بإعداد دليل إجرائي لعملية شراء الحقائب التدريبية يحوي حقوق واجبات المشتري وآليات شراء الحقيبة التدريبية وطرق التواصل والتحديث للمحتويات العلمية .
و يمكنكم مشاهدة هذه الدليل من خلال الضغط على الرابط التالي : دليل إجراءات شراء الحقائب التدريبية .

 

للاتصال وللاستفسار عن الخدمة : فضلا لا تتردد بالاتصال باخصائي حقائب تدريبية عبر الهاتف المحمول : 00966581811810 ، كما يكنك مراسلتنا عبر خدمة اتصل بنا (اضغط هنا)

 

 
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشريـــــــــــــــــــــــــــــة
التنمية الإدارية
إدارة الموارد البشرية
  تعني الإدارة الاستراتيجية التعرف على التحركات الرئيسية في نشاط المنظمة من خلال تحديد رسالة المنظمة، ورؤيتها، ورسالتها، وأهدافها وخططها بناء على ما تواجهه من فرص وتهديدات بينية وعلى 
ما تملكه من نقاط قوة وضعف.
أما الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية فتعني...
عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 975  ) عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 3 )
Top