التغلب على الضبابية في رؤية الشؤون المالية
الفئة :  التنمية الإدارية   القسم :الإدارة العامة وإدارة الأعمال
تمت الاضافة بواسطة :فريق عمل الموقع                الكاتب: د. فهد بن سعود العنزي
التغلب على الضبابية في رؤية الشؤون المالية
15/10/31 12:14:36 م

جوان سوتكن
ترجمة :مازن عز الدين
إن أكثر ما يصادف من حجارة العثرات هي تلك الحالة التي أطلق عليها اسم "متلازمة الضبابية المالية"، والتي تتمثل من خلال عدم مسك سجلات مالية، وإهمال تسوية دفاتر الشيكات، وترك الفواتير جانبا من غير أن تفتح ملغلفاتها، وكتابة شيكات من غير رصيد كاف، والإنفاق باستخدام بطاقة الائتمان إلى حد يربو عن الحد الأعلى المسموح به. كما تشتمل أعراض هذه المتلازمة على مخاوف عامة من عدم المقدرة على توفير ما كاف لتغطية قيمة الشيكات أو الوفاء بالتزامات مالية، والإحساس بالعجز عن توفير فائض من المال، وتعجب المرء المستمر من عدم درايته بكيفية إنفاقه لماله وإلى أين ذهب هذا المال، ووجود قلق دائم حيال المستقبل الإقتصادي.


إذا كانت أعراض هذه المتلازمة تبدو عليك بشكل متكرر، فعليك أن تدرك بأنك ربما تفتقر إلى عادات ثابتة للتعامل مع المال وعالمه. وعليك أن تتبين كذلك أنه لما كان الناس غالبا ما يربطون قيمتهم كأشخاص بما يملكون من مال، فالتعامل مع الأمور المالية الشخصية قد يتسبب تلقائيا في نشوء أحاسيس غير مرضية. ولكي تتخلص من هذا النوع من ردود الفعل قد تعود نفسك من حيث لا تري على تجنب مواجهة الأقرام المتعلقة بشؤونك المالية.
والأسوا من ذلك، فحيث أن المدارس الحكومية نادرا ما تعلم إدارة الشؤون المالية الشخصية، فلربما كنت أنت واحدا من الكثيرين الذين يفتقدون إلى الألفة مع لغة المال، الأمر الذي يؤدي إلى الشعور بالإحراج عند طلب المساعدة.


ومهما كان من سبب وراء نشوء "متلازمة الضبابية المالية" لديك، عليك أن تتبين الطبيعة المؤقتة للمنغصات المرافقة للوضوح غير المألوف في رؤيتك المالية. إن غالبية الناس الذي أعمل معهم يكتشفون، بالإضافة إلى تقهقر المتلازمة لديهم، إحساسا جديدا بالأمن والطمأنينة والثقة بقدراتهم على جني الثروة. ويمكن مقارنة المنغصات العرضية المصاحبة للمراقبة الدقيقة للأمور المالية بالآلام العضلية الناجمة عن اتباع برنامج تمرين لياقة بدنية جديد.
المصدر: ابنِ عضلاتك المالية.

توثيق مصدر المقال
تلتزم  مهارات النجاح للتنمية البشرية بحماية حقوق المؤلفين وكتاب مقالات تعلم وإبرازهم . ولتوثيق ذلك نود هنا أن نبرز معلومات توثيقية عن كاتب المقال: د. فهد بن سعود العنزي .
 
كما تلتزم مهارات النجاح بحفظ حقوق الناشر الرئيسي لهذا المقال وندعوكم لزيارة صفحة الناشر بدليل الناشرين لمقالات موسوعة تعلم معنا  من خلال الظغط على اسم المصدر ، كما نتقدم بالشكر أجزله والتقدير أجله للناشر لمساهمته الفاعلة في نشر مصادر المعرفة.
 
المصدر (الناشر الإلكتروني الرئيسي لهذا المقال ): مهارات النجاح للتنمية البشرية
رابط صفحة المقال في موقع  الناشر (المصدر الرئيسي): أنقر هنا
 
عدد القراءات : ( 5605 )   عدد مرات الطباعة (  0 )
أخر تعديل تم بواسطة
حفظ المقال
عدد القراءات  ( 5605 )     عدد الطباعات ( 0   )  عدد مرات الارسال  ( 0)
المشاركات والتعليقات المنشورة بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل الرأي الرسمي لمؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية بل تمثل وجهة نظر كاتبها .
 دورات تدريبية  ذات صلة
حقائب تدريبية حول الخبر ننصح بالإطلاع عليها
المدير الفعال والإنجاز العالي
التنمية الإدارية
الإدارة العامة وإدارة الأعمال

الإدارة علم وفن ، وفي ظل متطلبات اإدارة الحديثة التي تسعى لتلبية حاجات العملاء وتحقيق رسالة ورؤية والمنظمة ومراعاة التطورات المذهلة في مجال العلوم الإدارية والمطالبة بالكفاءة والفاعلية العالية لتحقيق اعلى درجات الانتاجية ، اصبحت مهمة المدير هي كيفية تحقيق الإنجاز العالي وفق الإمكانيات المتاحة والقدرة على تطوير مكونات المنظومة الإدارية لتحقيق هذه الإنجازات . والقدرة على قيادات المنظمة نحو مؤشرات أداء عالية تتوافق وسقف الطموحات والتطلعات وهذا البرنامج هو وسيلة فعالة لإكساب المدراء مهارات الإنجاز العالي ضمن المنظومة الإدارية .

المدير الفعال والإنجاز العالي
عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 6747  ) عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 10 )
مبادئ إدارة الأعمال
التنمية الإدارية
الإدارة العامة وإدارة الأعمال

علم الإدارة هو أحد العلوم الإنسانية الحديثة، وقد اهتم بالطريقة المثلى للقيام بالأعمال في المؤسسات . ويمكن تعريفه بأنها : مجموعة القواعد والمبادئ العلمية التي تهتم بالاستخدام الأنسب للموارد من قِبَل المؤسسات لتحقيق هدف المؤسسة بأقل وقت وجهد وكلفة ممكنة . لهذا فإن هذه الحقيبة التدريبية تستهدف تدريب كافة العاملين وكافة المنتسبين لمنظمات الأعمال الخاصة وكافة القيادات الإدارية بكافة مستوياتهم فهي تعد برنامج تدريبي أساسي لجميع القيادات الإدارية خاصة في مجال العمل الإداري الخاص . تهدف هذه الحقيبة التدريبية إلى تعريف المشاركين بالمفهوم الحقيقي لإدارة الأعمال من حيث التعريف بها وبأبعادها الرئيسة إضافة إلى توضيح الدور الرئيسي والذي يتناسب وأهميتها باعتبارها مجموعة من المفاهيم...

مبادئ إدارة الأعمال
عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 6761  ) عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 0 )
أساسيات الإدارة الحديثة
التنمية الإدارية
الإدارة العامة وإدارة الأعمال

الإدارة الحديثة هي أسلوب يقوم على إدارة وتوجيه الموارد بشريه والماديه وتنظيمها في بنيات أو هيكليات ديناميكيه لبلوغ نتائج وأهداف مشتركه ترضي المستفيدين من تحقيقها وتؤمن للعاملين فيها الشعور بسعادة المنفذ بإتقان .  وهو بالتالي التوظيف الأفضل للموارد البشرية والمادية لتحقيق الإنتاج الأفضل للسلع والخدمات كماً و نوعاً . لهذا فإن هذه الحقيبة التدريبية تستهدف تدريب كافة العاملين وكافة المنتسبين لمنظمات الأعمال وكافة القيادات الإدارية بكافة مستوياتهم فهي تعد برنامج تدريبي أساسي . تشمل المادة العلمية لهذه الحقيبة التدريبية على موضوعات مختلفة عن علم الإدارة بمفاهيمها المختلفة ، مع التركيز على وظائف الإدارة  ووظائف المنظمة ، وغيرها من الموضوعات المرتبطة بمبادئ الإدارة الح...

أساسيات الإدارة الحديثة
عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 16302  ) عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 0 )
أخبار ذات صلة بنوع المقال ننصح بالإطلاع عليها ذات صلة بنوع المقال ننصح بالإطلاع عليها
مقالات أخرى ننصح بقرائتها
 
دور افكار مدارس الإدارة في اختيار أساليب التطوير الإداري
الإدارة العامة وإدارة الأعمال
تمت الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع                  الكاتب: الكاتب عدنان ماشي والي    المصدر: مهارات النجاح للتنمية البشرية
إن تناول أهمية واثر أفكار مدارس الإدارة في اختيار أساليب التطوير الإداري وان المسألة ليست عفوية متروكة إلى اختيارات الإداري المشرف على عملية التطوير الإداري أو التدريب. فيما سبق تم التعرف على المدارس الفكرية للإدارة و إيجاد علاقة بين الكيان المعرفي المتعلق بتلك المدارس الفكرية واختيار مدخل التطوير الإداري وعلاقة تلك المداخل باختيار أساليب التدريب وان الكيان المعرفي للإدارة بالإمكان تقسيمه إلى ثلاث مجموعات فكرية هي:ـ (6) 1ـ مجموعة الأفكار العلمية :ـ وهي التي تقول بأهمية المبادئ إنما تظهر في نتائجها العملية وان النتائج العملية تتحقق فقط بواسطة اتخاذ قرارات عملية وصائبة لذلك فأن الفعالية الأساسية للمدير هي التعامل مع الواقع بواسطة اتخاذ القرارات فالمبادئ تصبح لاقيمة لها إذا لم تثبت إما... دور افكار مدارس الإدارة في اختيار أساليب التطوير الإداري
عدد المشاهدات ( 2142 )     عدد الردود ( 0 )  عدد مرات الطباعة ( 0 )
التفاصيل...
المنطلقات الفكرية للتطوير الإداري
الإدارة العامة وإدارة الأعمال
تمت الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع                  الكاتب: الكاتب عدنان ماشي والي    المصدر: مهارات النجاح للتنمية البشرية
تعتبر الإدارة ظاهرة من ظواهر المجتمعات الحديثة فهي في المجتمعات المتخلفة تعتبر ظاهرة ثانوية غير مؤثرة ولايعترف بها كمهنة أو وظيفة تكاد تقرب من الوظيفة المهنية وهذا ناجم عن التخلف في الفكر وفي المفاهيم أما في المجتمعات الحديثة فقد راحت الإدارة تقترب من المهنة ، وبسبب تخلف النظرة إلى الإدارة في المجتمعات المتخلفة لاحظنا إن فعالية التطوير الإداري لم تنل نصيبها الذي يجب أن تناله من الاهتمام وتربية الكوادر والإنفاق على هذا الجانب. لذا فان المدير ينمو ويتطور نتيجة لوجوده في موقع إداري معين وليس نتيجة لخطة التطوير الإداري تنفذ على مديات قريبة أو بعيدة، انه ينمو ويتطور بالاعتماد على قدراته الذاتية واندفاعه الذاتي . المنطلقات الفكرية للتطوير الإداري
عدد المشاهدات ( 1821 )     عدد الردود ( 0 )  عدد مرات الطباعة ( 0 )
التفاصيل...
معنى ورؤية ومفاهيم التطوير الإداري
الإدارة العامة وإدارة الأعمال
تمت الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع                  الكاتب: الكاتب عدنان ماشي والي    المصدر: مهارات النجاح للتنمية البشرية
يعتبر التطوير الإداري وظيفة استشارية يقدم من خلالها كل ما من شأنه إحداث التغيير إلى الأفضل ولهذا يمكن القول بأن مهمة التطوير الإداري لاتقتصر على إدارة بذاتها ولكنها مهمة كل موظف يعمل في التطوير الإداري لأنها مهمة الجميع والكل مسؤول عنها لذلك يطلق على التطوير الإداري بأنه وظيفة جماعية. تعتبر إدارة التطوير الإداري إدارة استشارية تنسيقية من مسؤولياتها بلورة الأفكار وطرح المناسبة للتنفيذ ومن هنا يعتمد نجاح العملية التطويرية على دعم جميع المسؤولين لهذه العملية وليس التطوير هدفاً بذاته وإنما الهدف أن تكون النتائج جيدة وتحقق الهدف المنشود وهذا هو هدف الجميع معنى ورؤية ومفاهيم التطوير الإداري
عدد المشاهدات ( 1882 )     عدد الردود ( 0 )  عدد مرات الطباعة ( 0 )
التفاصيل...
الأدارة بالأسلام (2)
الإدارة العامة وإدارة الأعمال
تمت الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع                  الكاتب: د. محمد بن علي شيبان العامري    المصدر: مهارات النجاح للتنمية البشرية
القرآن الكريم والسُنَّة النبوية، لم يتركا علم الإدارة هكذا بدون أن يخوضا فيه، بل كانا مصدرين أساسيين على مرِّ العصور لكل الإداريين. إن علماء الفكر الإداري الغربي يريدون أن يقنعوننا بأنهم هم الذين أوجدوا علم الإدارة، ووظائفه الإدارية، وأعماله ونظرياته، ولكن هذا الكلام خاطئ، ومردود على قائليه، فالقرآن والسُنَّة كما سنثبت في الفصول القادمة إن شاء الله، هما المصدر الرئيس للوظائف الإدارية، حتى في أدق تفصيلاتها وتفرعاتها، وهما كذلك مصادر كل العلوم الأخرى. نعم هذا هو قرآننا، وهو مرجعنا ودستورنا، فهو تبيان لكل شيء، سيجد به العالم جميع العلوم التي ينشدها، وسيجد الطبيب أنواع العلاج التي يطلبها، وسيجد القاضي جميع الأحكام التي يبحث عنها، وسيجد الأديب جميع الآداب التي يريدها. فإن الدين الذي يعتمد ... الأدارة بالأسلام  (2)
عدد المشاهدات ( 2573 )     عدد الردود ( 0 )  عدد مرات الطباعة ( 0 )
التفاصيل...
(1) الإدارة في الإسلام
الإدارة العامة وإدارة الأعمال
تمت الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع                  الكاتب: د. محمد بن علي شيبان العامري    المصدر: مهارات النجاح للتنمية البشرية
إن الإدارة هي المسئولة عن توجيه تصرفات الأفراد وسلوكهم، من أجل تحقيق الأهداف، وضمان استمرار نشاط الكيان الذي ينتمون إليه. ويتم التمييز بين الإدارة الناجحة والإدارة غير الناجحة، في أن الأولى هي التي تدفع بالكيان أو المنظمة إلى النمو والتوسع والتقدم، وهي التي تدفع أفراد هذا الكيان إلى العمل وبذل أقصى طاقاتهم وإمكاناتهم، عن طريق رفع حالتهم المعنوية، وتهيئة البيئة وظروف العمل المناسبة لهم، وهي التي تجعل مكان العمل أشبه بخلية نحل، يؤدي كل فرد واجبه بإتقان وانتظام، فالإدارة هي العقل المدبر والقلب النابض للكيان الموجودة فيه. وإذا أردنا أن نعرف الإدارة، فيجب أن نعرف بأنه لا يوجد للإدارة تعريف متفق بين علماء الإدارة، بل لا يوجد بينهم معنى محدد يجمعون عليه، وهذا ما سنوضحه فيما يلى: يقول د. ال...  (1) الإدارة في الإسلام
عدد المشاهدات ( 2656 )     عدد الردود ( 0 )  عدد مرات الطباعة ( 0 )
التفاصيل...
123456
محتويات بالمكتبة الالكترونية ذات صلة بمحتوى المقال ننصح بالإطلاع عليها
 
مسمى المحتوى: كتاب سيكولوجية إدارة الأعمال وسلوكيات كفاية الانتاج
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
القسم الفرعي :الإدارة العامة وإدارة الأعمال
الناشر :حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
المؤلف : الدكتور كمال دسوقى
التصنيف : كتاب
نوع الملف :PDFs
كتاب سيكولوجية إدارة الأعمال وسلوكيات كفاية الانتاج
نبذة عن المحتوى : حين تم إعداد مادة هذا الكتاب للطبع آخر الخمسينيات ومطلع الستينيات كأول تأليف بالعربية في تطبيقات علم النفس على إدارة المشروعات الصناعية والتجارية لمواكبة ما كان يموج به العالم الغربي الرأسمالي في ذلك الحين من استثمار لحركتي الإدارة العلمية والعلاقات الإنسانية في التقدم الاقتصادي والرفاه الاجتماعي ... كانت ثورة يوليو 1952 في مصر - رغم تأميم قناة السويس , وتحديد الملكية الزراعية للقضاء على الاقطاع , واعتماد الخطط الخمسية بمجلسي الانتاج والخدمات للتصنيع والتنمية - لم تتحول بعد إلى إحلال الاشتراكية محل الاقتصاد الحر , فكانت محاولتنا أن نتعاون مع هيئات التخطيط القومي على وضع استرتيجية تعبئة الطاقات البشرية وقيادة القوى العاملة لتحقيق خطط التنمية المنشودة .
سعر الكتاب : 00.00..
عدد المشاهدات (6) عدد مرات التحميل ( 335)
 التفاصيل...
مسمى المحتوى: كتاب محاضرات في أسس الاختيار وتنمية المجموعات
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
القسم الفرعي :الإدارة العامة وإدارة الأعمال
الناشر :مهارات النجاح
المؤلف :
التصنيف : كتاب
نوع الملف :PDFs
كتاب محاضرات في أسس الاختيار وتنمية المجموعات
نبذة عن المحتوى : يستخدم مصطلح مصادر المعلومات ليعني كل الوسائل والقنوات التي يمكن نقل المعلومات من خلالها إلى المستقبل ، على اعتبار أن المعلومات تحتاج إلى مرسل ( أو مصدر ) وقناة اتصال ومستقبل . أما في عالم المكتبات والتوثيق والمعلومات فتعني كل ما يمكن جمعه وحفظه وتنظيمه داخل المكتبات ومراكز التوثيق والمعلومات ، ليتم من خلاله تقديم معلومات معينة ، أو خدمة معينة يحتاجها المستفيد . وهذا الكتاب يقدم معلومات تفصيلية في مجال إدارة المعلومات في المكتبات .
سعر الكتاب : 0.0..
عدد المشاهدات (6645) عدد مرات التحميل ( 5464)
 التفاصيل...
مسمى المحتوى: كتاب الفكر الإداري في الإسلام
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
القسم الفرعي :الإدارة العامة وإدارة الأعمال
الناشر :مهارات النجاح
المؤلف : الدكتور محمد محمد ناشد
التصنيف : كتاب
نوع الملف :PDFs
كتاب الفكر الإداري في الإسلام
نبذة عن المحتوى : الباعث لوضع هذا الكتاب هو محاولة الكشف عن المثل والقيم والفكر الحضاري الذي قدمه الإسلام في مجال الإدارة كجزء من نظام كامل متكامل للإنسانية . وقد أثر الكاتب أن يعرض الفكر الإداري في الإسلام بمضمون سلوكي يركز على القيم والمثل التي دعا إليها الإسلام باعتبارها المعين الذي تنبع منه ، أو تستند إليه ، جميع الأنشطة والفعاليات ، وتدور حوله العلاقات والمعاملات ، وتنطلق منه جميع القرارات في العملية الإدارية .
سعر الكتاب : 0.0..
عدد المشاهدات (9423) عدد مرات التحميل ( 7753)
 التفاصيل...
مسمى المحتوى: كتاب الفكر الإداري الإسلامي والمقارن
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
القسم الفرعي :الإدارة العامة وإدارة الأعمال
الناشر :مهارات النجاح
المؤلف : الدكتور حمدي أمين عبد الهادي
التصنيف : كتاب
نوع الملف :PDFs
كتاب الفكر الإداري الإسلامي والمقارن
نبذة عن المحتوى : بالنظر إلى افتقار المكتبة الإدارية إلى دراسة في الفكر الإداري ، تجمع شتات هذا الفكر ، وتقتضي متابعة ، وتتابع روافده ، وتسلط الأضواء على ما جادت به قرائح رواده ، وتصوغه في عرض منسق يبرز خط تطوره واتجاهاته على مدى العصور والأزمنة . لذا رأيت من واجبي المبادرة بتقديم هذه الدراسة الموجزة حول الفكر الإداري الإسلامي والمقارن إلى المعنيين بالفكر الإسلامي عامة والفكر الإداري خاصة ، وهي لا تعدو أن تكون محاولة أولية ومساهمة متواضعة في الكشف عن القيم الإنسانية السامية التي يصدر عنها الفكر افداري الإسلامي والتي ساد تطبيقها في صدر الدولة العربية الإسلامية ابان ازدهارها . انها القيم التي يسعى الفكر الإداري المعاصر في أحدث اتجاهاته السلوكية التي تأكيدها وارساء نظم تطبيقها .
سعر الكتاب : 0.0..
عدد المشاهدات (7564) عدد مرات التحميل ( 6163)
 التفاصيل...
مسمى المحتوى: كتاب التوثيق الإداري في المملكة العربية السعودية
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
القسم الفرعي :الإدارة العامة وإدارة الأعمال
الناشر :مهارات النجاح
المؤلف : الأستاذ فهد بن إبراهيم العسكر
التصنيف : كتاب
نوع الملف :PDFs
كتاب التوثيق الإداري في المملكة العربية السعودية
نبذة عن المحتوى : يهدف هذا البحث إلى تحديد أساليب التوثيق الإداري وإجراءاته في المملكة العربية السعودية ، من خلال استطلاع نشاطات مراكز الوثائق الرسمية وتقويمها ومقارنة بعضها ببعض ، تمهيداً للخروج بنتائج محددة ، تبين مدى مطابقة أعمالها للمعايير والأسس الفنية وملاءمتها لمتطلبات التنمية الإدارية في المملكة ، وذلك في غياب جهاز وطني للوثائق والمحفوظات في المملكة .
سعر الكتاب : 0.0..
عدد المشاهدات (5875) عدد مرات التحميل ( 4865)
 التفاصيل...
12
الابلاغ عن مقال سيئ
عنوان البلاغ  
محتوى البلاغ  
 
التعليقات على المقال
تفضل بالتعليق على المقال
الاسم  
عنوان التعليق: 
 
نص التعليق: 
 
البريد الالكتروني:    

 إدارة تعلم معنا 
 
الدورات التدريبية القادمة
البرنامج إعداد وتأهيل أخصائي التدريب
المدينة أبو ظبي
المدرب
المدربالصفة
د. محمد العامري مدرب أساسي
تاريخ البدء 23/03/2014
البرنامج ممارس البرمجة اللُغوية العصبية NLP
المدينة دبي
المدرب
المدربالصفة
د. محمد العامري مدرب أساسي
تاريخ البدء 29/03/2014
البرنامج تحليل أنماط الشخصية بأسلوب MBTI
المدينة دبي
المدرب
المدربالصفة
د. محمد العامري مدرب أساسي
تاريخ البدء 23/03/2014
 
كاتب المقال
 
مقالات أخرى للكاتب
 
خدمات موسوعة تعلم معنا
Skip Navigation Links
 
خـــدمــــاتــنــا الالكترونية
Skip Navigation Links
 

القائمة البريدية
من أجل التعرف على جديد برامجنا التدريبية وخدماتنا الالكترونية أضف بريدك الى قائمتنا البريدية
 
 
خدمة اشعار SMS
يطيب لنا ان نزودك بأحدث الفعاليات والبرامج والإضاءات التحفيزية وجديدنا على موبايلك مباشرة وبشكل دوري
الاسم  
الدولة  
المدينة
فضلاً ادخل رقم الهاتف المحمول بدون الصفر ودون المفتاح الدولي
الجوال    

لإلغاء الاشتراك
للمزيد...

أقسام تعلم معنا
 


أكثر الكتاب مشاركة
د. محمد بن علي شيبان العامري
عدد المشاركات ( 429 )
غنوة عبد العزيز نحلوس
عدد المشاركات ( 312 )
م.يوسف مزهر يحيى عباس
عدد المشاركات ( 73 )
غير معروف
عدد المشاركات ( 72 )
فريق التحرير بموقع 10-am الإخباري
عدد المشاركات ( 34 )
 
المقالات الأكثر مشاهدة
 
من إرشيف تعلم معنا
 
من إرشيف المحتويات
 
الخلاصات



احدث الاضاءات