مفهوم الرضا الوظيفي
الفئة :  التنمية الإدارية   القسم :إدارة الموارد البشرية
تمت الاضافة بواسطة :فريق عمل الموقع                الكاتب: فريق عمل تعلم معنا
مفهوم الرضا الوظيفي
08/10/31 12:06:42 م

الرضا الوظيفي هو مجموعة من الأحاسيس الجميلة (القبول، السعادة، الاستمتاع) التي يشعر بها الموظف تجاه نفسه ووظيفته والمؤسسة التي يعمل بها، والتي تحول عمله ومن ثم حياته كلها إلى متعة حقيقية (متعة العمل ومتعة الحياة).
منظومة (عناصر) الرضا الوظيفي
1- الاستمتاع بالعمل
2- الترابط بين المؤسسة
3- العلاقة الجيدة مع الرؤساء
4- الإحساس بأهمية دوره في المؤسسة
5- تقدير وحرص المؤسسة
6- الاستقرار الخماسي
7- تحقيق الإنجاز
8- توافق الوظيفة
أهمية تحقق الرضا الوظيفي (آثار تحققه)
1- استنفار كافة طاقات ومواهب العاملين بالمؤسسة لتقديم أفضل ما عندهم لتحقيق أهداف المؤسسة.
2- المحافظة على الرصيد الاستثماري البشري والفني والخبراتي للمؤسسة من التسرب أو الضياع.
3- تعزيز قدرة المؤسسة على تحقيق أهدافها ومغالبة أي تحديات تواجهها.
- ولذلك نجد أنه أحدث تطورا، بل تحولا ملحوظا في نظم الإدارة والتسويق الحديثة.
حيث توزع اهتمامها بين تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بها مع الاهتمام بكسب رضا العميل، حيث أكدت التجربة العملية أنه لا سبيل للوصول إلى رضا العميل إلا بكسب رضا العامل أولا.
الرضا الوظيفي= متعة العمل+ استقرار المؤسسة+ نجاح ونمو المؤسسة
- تحقيق الرضا الوظيفي الداخلي للعاملين بالمؤسسة يؤدي الى:-
1- تحسن وتطور وتجويد مستوى المنتج النهائي للمؤسسة
2- كسب رضا وولاء وانتماء العميل للمنتج النهائي
- الرضا الوظيفي= الاستقرار الوظيفي وبالتالي يؤدي إلى:
1- قدر جيد من الاستقرار العام والقدرة على تحقيق أهداف المؤسسة.
2- تعزيز قدرة المؤسسة على مواجهة المشاكل والتحديات والمنافسات التي تواجه المؤسسة.
المصدر: كتاب دليل إدارة الموارد البشرية

توثيق مصدر المقال
تلتزم   مهارات النجاح للتنمية البشرية بحماية حقوق المؤلفين وكتاب مقالات تعلم وإبرازهم . ولتوثيق ذلك نود هنا أن نبرز معلومات توثيقية عن كاتب المقال: فريق عمل تعلم معنا .
 
كما تلتزم مهارات النجاح بحفظ حقوق الناشر الرئيسي لهذا المقال وندعوكم لزيارة صفحة الناشر بدليل الناشرين لمقالات موسوعة تعلم معنا  من خلال الظغط على اسم المصدر ، كما نتقدم بالشكر أجزله والتقدير أجله للناشر لمساهمته الفاعلة في نشر مصادر المعرفة.
 
المصدر (الناشر الإلكتروني الرئيسي لهذا المقال ): مهارات النجاح للتنمية البشرية
رابط صفحة المقال في موقع  الناشر (المصدر الرئيسي): أنقر هنا
 
عدد القراءات : ( 38475 )   عدد مرات الطباعة (  4 )
أخر تعديل تم بواسطة
حفظ المقال
عدد القراءات  ( 38475 )     عدد الطباعات ( 4   )  عدد مرات الارسال  ( 0)
المشاركات والتعليقات المنشورة بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل الرأي الرسمي لمؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية بل تمثل وجهة نظر كاتبها .
جدول الدورات التدريبية القادمة
جدول الدورات التدريبية المنفذة للحقيبة التدريبية
رقم الحدثالبدءالانتهاءالبرنامجالمدربالمدينةشريك التدريبحالة البرنامجحالة التسجيلالتفاصيل
6211/07/201112/07/2011 فن إجراء المقابلات الشخصية مع طالبي العمل د. محمد العامريدبي مركز اكمي كونز للاستشارات ACMECONS CONSULTANTS دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
6313/07/201114/07/2011 فن إجراء المقابلات الشخصية مع طالبي العمل د. محمد العامريأبو ظبي مركز اكمي كونز للاستشارات ACMECONS CONSULTANTS دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
12403/05/200807/05/2008 فن إدارة السلوك في المنظمات ( إدارة السلوك التنظيمي ) د. محمد العامريأبها شركة الزرقاء لتنمية الموارد البشرية دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
12527/05/200531/05/2005 فن إدارة السلوك في المنظمات ( إدارة السلوك التنظيمي ) د. محمد العامريالإحساء مهارات النجاح للتنمية البشرية دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
13206/03/201208/03/2012 فن إدارة السلوك في المنظمات ( إدارة السلوك التنظيمي ) د. محمد العامريدبي مركز اكمي كونز للاستشارات ACMECONS CONSULTANTS دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
14111/03/201215/03/2012 فن إدارة السلوك في المنظمات ( إدارة السلوك التنظيمي ) د. محمد العامريالدوحة مهارات النجاح للتنمية البشرية دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
29712/04/201514/04/2015 فن إدارة السلوك في المنظمات ( إدارة السلوك التنظيمي ) د. محمد العامريدبي مركز اكمي كونز للاستشارات ACMECONS CONSULTANTS دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
29803/05/201505/05/2015 فن إدارة السلوك في المنظمات ( إدارة السلوك التنظيمي ) د. محمد العامريدبي مركز اكمي كونز للاستشارات ACMECONS CONSULTANTS دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
30017/05/201519/05/2015 فن إدارة السلوك في المنظمات ( إدارة السلوك التنظيمي ) د. محمد العامريدبي مركز اكمي كونز للاستشارات ACMECONS CONSULTANTS دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
حقائب تدريبية حول الخبر ننصح بالإطلاع عليها
تخطيط القوى العاملة وترشيد العمالة
التنمية الإدارية
إدارة الموارد البشرية

يطيب لنا أن نقدم لسادة مديري ورؤساء الأقسام و العاملين في مجالات شئون الأفراد و تخطيط القوى العاملة هذا البرنامج التدريبي المميز . و الذي يهدف لتنمية المهارات و القدرات في مجال الإستخدام الأمثل للقوى العاملة ووضع التخطيط الفعال للموارد البشرية في كل من الأجل القصير و الطويل .و سنناقش فيه الوحدات المعرفية والمهاريه ذات أهمية للمشاركين من أبرزها ماهية تخطيط القوى العاملة . و متطلبات نظام تخطيط القوى العاملة الفعال . و مراحل تخطيط القوى العاملة .و أسس الإستقطاب و الإختيار و التعيين الجيد للقوى العاملة .و مراحل عملية الإختيار و التعيين الجيد للقوى العاملة .و تنمية مهارات القوى العاملة داخل و خارج المنظمة .و أسس المحافظة على القوى العاملة و صيانتها . و حالات و مشاكل تطبيقية في مجا...

تخطيط القوى العاملة وترشيد العمالة
عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 15428  ) عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 8 )
أخصائي توصيف وتقييم وظائف
التنمية الإدارية
إدارة الموارد البشرية

لكافة العاملين في مجال تحليل و تصميم و توصيف و تقييم و ترتيب الوظائف في إدارات التنظيم و التدريب يطيب لنا أن نقدم هذه الحقيبة التدريبية المتميزة. والتي نهدف من خلالها لتطوير أداء المشاركين و تزويدهم بالمعارف و المهارات اللازمة في توصيف و تصنيف و تقييم الوظائف بما يمكنهم من تولي هذه المسئولية من منظماتهم وفقاً للإحتياجات العلمية و الفعلية . وسسناقش فيها العديد من الوحدات المعرفية والمهاريه الهامة من أبرزها نظم العاملين و عناصرها . و المفاهيم الأساسية للوظيفة ( ماهية الوظيفة ـ مسار الوظيفة ـ التدرج الوظيفي ) ، و الوظيفة و شاغلها . و تحليل الوظائف ( عناصر و مكوناته و أهدافه ) . و توصيف و وصف الوظائف ( عناصره و مكوناته و أهدافه ) . و ترتيب و تقسيم الوظائف و تصنيفها . و تقييم الوظ...

أخصائي توصيف وتقييم وظائف
عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 12209  ) عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 5 )
فن إجراء المقابلات الشخصية مع طالبي العمل
التنمية الإدارية
إدارة الموارد البشرية

يطيب لنا أن نقدم لكافة المستويات الإدارية و الفنية المشاركة في لجان إختيار العاملين و إجراء المقابلات معهم  هذا البرنامج التدريبي المتميز . و الذي يهدف إلى تزويد المشاركين بالمهارات و الأسس الفنية و السيكولوجية الحديثة لإنتقاء العاملين و كذلك تنمية مهارات المشاركين في إجراء المقابلات الشخصية و التجهيز لها و تقييم نتائجها و زيادة قدراتهم على الإختيار الموضوعي للمتقدمين .وسسناقش فيه العديد من الوحدات المعرفية والمهاريه ومن أبرزها مفهوم الإنتقاء و دور المكلف في عملية الإنتقاء . و مراحل الإنتقاء الفعال ( التهيئة المبدئية و الإعداد لبرامج الإنتقاء ، ضوابط و أسس و تنظيم عملية الإنتقاء ، الإعلان عن الوظائف الشاغرة ، جمع المعلومات عن المتقدمين لشغل الوظائف ، تقييم المعلومات و إت...

فن إجراء المقابلات الشخصية مع طالبي العمل
عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 71041  ) عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 22 )
مقاطع فيديوا ذات صلة بالمقال ننصح بالإطلاع عليها


لقاء تلفزيوني مميز مع الدكتور محمد العامري يتحدث عن إدارة السلوك في المنظمات الإدارية
فن إدارة السلوك في المنظمات ( إدارة السلوك التنظيمي )
عدد مرات المشاهدة : ( 319 )
أخبار ذات صلة بنوع المقال ننصح بالإطلاع عليها ذات صلة بنوع المقال ننصح بالإطلاع عليها
القناة الإخبارية السعودية تستضيف الدكتور محمد العامري في برنامج المدار لتقديم حلقة تلفزيونية بعنوان إدارة السلوك الإنساني في المنظمات
متابعة أخبار مهارات النجاح بالصحف والقنوات الإعلامية
27/01/2013
يطيب لنا في مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية أن نقدم لكم تسجيلاً لحلقة تلفزيونية بعنوان ( السلوك الإنساني في المنظمات الإدارية ) و التي إستضافت فيه قناة الإخبارية السعودية في حلقة مباشرة ضمن برنامج ( المدار ) المدرب والمستشار الإداري والتربوي الدكتور محمد العامري ، و ذلك في تمام الساعة 6 من مساء يوم الأحد 27 يناير 2013م الموافق 15/3/1434هـ . وقد ركزت هذه الحلقة التلفزيونية المباشرة على السلوك التنظيمي وإدارة السلوك الإنساني في المنظمات الإدارية وإدارة الثقافة التنظيمية داخل المنظمات وحل المشكلات الإدارية الناشئة عن الصراع بين العاملين داخل المنظمات الإدارية . ويسعدنا في مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية أن نقدم لكم تسجيلاً متكاملاً للحلقة التلفزيونية متمنين لكم المتعة والفائدة في متاب... القناة الإخبارية السعودية تستضيف الدكتور محمد العامري في برنامج المدار لتقديم حلقة تلفزيونية بعنوان إدارة السلوك الإنساني في المنظمات
تتمتة الخبر...
عدد المشاهدات ( 9586 )  عدد الردود (  3)
الدكتور محمد العامري يقدم دورة فن إدارة السلوك في المنظمات لمنسوبي وزارة الداخلية بدولة قطر
أخبار مدربي مهارات النجاح
15/03/2012
بحمد الله قدمت مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية و بالتعاون مع وزارة الداخلية بدولة قطر وضمن فعاليات ورش العمل المصاحبة لفعاليات أسبوع المرور الخليجي الثامن والعشرين بالدوحة دورة ( فن إدارة السلوك في المنظمات ( إدارة السلوك التنظيمي ) ) للمدرب الدكتور محمد العامري ، حيث تم عقد هذا البرنامج التدريبي في الفترة المسائية واستهدف تدريب فئة الضباط من منسوبي وزارة الداخلية وتهدف إلى إكسابهم مهارات الإدارة والقيادة الفالية التي تساهم في تشكيل صورة إيجابية عن الوزارة لدي المستفيدين من خدماتها .وتهدف إلى إكسابهم مهارات التفكير الإيجابي وحل المشكلات وإتخاذ القرارات والتخطيط الشخصي بهدف تنمية قيم المسؤلية الاجتماعية لديهم . وعقد هذا البرنامج التدريبي بقاعة التدريب بفندق InterContinental Doha خلال الف... الدكتور محمد العامري يقدم دورة فن إدارة السلوك في المنظمات لمنسوبي وزارة الداخلية بدولة قطر
تتمتة الخبر...
عدد المشاهدات ( 10264 )  عدد الردود (  0)
ورد بموقع وزارة الداخلية القطرية الخبر التالي : انطلاق ورش العمل المصاحبة لأسبوع المرور الخليجي
متابعة أخبار مهارات النجاح بالصحف والقنوات الإعلامية
11/03/2012
انطلقت صباح الأحد 11 / 3 / 2012 بفندق الانتركونتننتال فعاليات ورش العمل المصاحبة لفعاليات أسبوع المرور الخليجي الثامن والعشرين حيث تقام بالفندق مجموعة من ورش العمل خلال الفترتين الصباحية والمسائية يقدمها مجموعة من الخبراء والمختصين في مجالات التنمية البشرية ، ويحضرها جمهور من منتسبي وزارة الداخلية وقوة الأمن الداخلي ( لخويا ) وطلبة المدارس . وقد تحدث في الورشة الأولى التي جاءت تحت عنوان ( ضع بصمتك ) الدكتور/ محمد علي العامري رئيس مجلس إدارة مؤسسة مهارات النجاح بالمملكة العربية السعودية والخبير التربوي ، والذي تناول خلال الورشة العديد من المحاور في مجال تعزيز وتنمية القدرات الكامنة لدى الإنسان وكيفية تحقيق النجاح المنشود والتخطيط للمستقبل ، وصنع بصمة في الحياة داعيا كل إنسان إلى اكتشاف قدرات... ورد بموقع وزارة الداخلية القطرية الخبر التالي : انطلاق ورش العمل المصاحبة لأسبوع المرور الخليجي
تتمتة الخبر...
عدد المشاهدات ( 10635 )  عدد الردود (  2)
1234
مقالات أخرى ننصح بقرائتها
مستقبل إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
تمت الاضافة بواسطة: د. محمد العامري                  الكاتب: الدكتور / محمد بن دليم القحطاني    المصدر: مهارات النجاح للتنمية البشرية
في هذا المقال الأخير نناقش عدداً من الموضوعات الهامة والتي ترتبط ارتباطاً وثيقاً بمستقبل إدارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق الأهداف المرجوة. أما الموضوع الأول فيدور حول مسألة المراجعة المستمرة لسياسات إدارة الموارد البشرية، بينما الموضوع الثاني فيتناول تحديات المستقبل.لا يمكن لإدارة الموارد البشرية في المنظمة ان تفترض أن جميع الأعمال التي تمارسها صحيحة ولا غبار عليها. فالأخطاء محتملة الحدوث، والسياسات تتقادم مع مضي الأيام. وعليه فإن قيام الإدارة العليا في المنظمة بتدقيق أنشطة وسياسات الموارد البشرية سيمكنها من اكتشاف الانحرافات أو المشاكل ومعالجتها قبل استفحالها. مستقبل إدارة الموارد البشرية
عدد المشاهدات ( 1573 )     عدد الردود ( 0 )  عدد مرات الطباعة ( 0 )
التفاصيل...
إدارة الموارد البشرية الدولية
إدارة الموارد البشرية
تمت الاضافة بواسطة: د. محمد العامري                  الكاتب: الدكتور / محمد بن دليم القحطاني    المصدر: مهارات النجاح للتنمية البشرية
تختص إدارة الموارد البشرية محلياً بإيجاد وتدريب وتطوير ومكافأة وتحفيز العاملين. بعد أن حددت هدفك والعمل المطلوب لإنجازه ووزعت ذلك العمل وسلطاته ومسؤولياته يبقى التأكد من وجود من يقوم بذلك العمل وتعبئته للقيام به. هذا على المستوى المحلي أما حينما تصبح للشركة أعمال دولية فتتعقد المسألة بظهور متغيرات جديدة. أحد هذه المتغيرات هو العدد الهائل من العاملين في الشركات متعددة الجنسية، والثاني هو تشتت وانتشار هؤلاء العاملين في مناطق جغرافية واسعة وبلدان مختلفة وقد يكونون جلهم من جنسية الشركة الأم او من جنسيات خلاف ذلك.وتتعاظم أهمية العنصر البشري لأية منظمة سواء أكانت تمارس نشاطها محلياً أم على المستوى الدولي. إنه من مصدر الإبداع في المنظمات... وهو القادر على استغلال مختلف العناصر الأخرى الاستغلال الأ...  إدارة الموارد البشرية الدولية
عدد المشاهدات ( 1796 )     عدد الردود ( 0 )  عدد مرات الطباعة ( 0 )
التفاصيل...
المرتكزات الأساسية للمنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
تمت الاضافة بواسطة: د. محمد العامري                  الكاتب: الدكتور / محمد بن دليم القحطاني    المصدر: مهارات النجاح للتنمية البشرية
يعتبر نظام الأجور والتعويض من المرتكزات الأساسية للمنهج المتكامل الإدارة الموارد البشرية. ويعتبر هذا النظام من اهم الأنظمة التي تحتاجها اية منظمة لأنه يؤثر في كل القضايا المهمة ذات الصلة بعمل المنظمة. إن نجاح الإدارة في بلوغ أهدافها يتوقف على مقدرتها في حث العاملين على العمل وتركيز جهودهم نحو أهداف المنظمة، وتعتمد الإدارة عند تعظيم النتائج بتحقيق ربحية المنظمة على مجموعة من المرتكزات الرئيسة التي تلعب دوراً هاماً في سلوك الأفراد والسلوك التنظيمي باعتبار أن الأفراد يمثلون جزءاً رئيسياً في التنظيم.وبالتالي اصبح العامل الإنساني هو الأساس الجوهري الذي تقوم عليه الإدارة السليمة للأفراد بالمنظمة، فأفراد الموارد البشرية هم بشر وليسوا تروساً تحركهم عديد من القوى داخل المنظمة أو خارجها فهم لهم عواط... المرتكزات الأساسية للمنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية
عدد المشاهدات ( 1420 )     عدد الردود ( 0 )  عدد مرات الطباعة ( 0 )
التفاصيل...
تطوير الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
تمت الاضافة بواسطة: د. محمد العامري                  الكاتب: الدكتور / محمد بن دليم القحطاني    المصدر: مهارات النجاح للتنمية البشرية
سبق أن أوضحنا أن التدريب نشاط مخطط وهام يهدف إلى تنمية القدرات والمهارات الفنية والسلوكية للأفراد العاملين بالمنظمة لتمكينهم من أداء أعمالهم بأعلى كفاءة ممكنة.ونظراً لأن المنظمات لا تعمل في بيئة مغلقة حيث أنها نظام مفتوح يؤثر ويتأثر بالبيئة بالمحيطة بها فإن كفاءة هذه المنظمات وقدرتها على التغيير ومواجهة البيئة الخارجية والداخلية تتطلب القيام بنوع من التطوير يتناول الأهداف والسياسات والأنظمة والقواعد والإجراءات والمهارات والعمليات جنباً إلى جنب مع تطوير الأفراد. يأتي مجال التطوير التنظيمي في مقدمة اهتمامات واضعي سياسات التطوير والتنمية لما له من بعد مؤثر في المدى الطويل في تحقيق أهداف المنظمة وبرامجها المخططة، حيث يعكس التطوير التنظيمي مقدار الجهود البشرية التي تبذل داخل المنظمة بهدف الارتق... تطوير الموارد البشرية
عدد المشاهدات ( 1397 )     عدد الردود ( 0 )  عدد مرات الطباعة ( 0 )
التفاصيل...
الحوافز
إدارة الموارد البشرية
تمت الاضافة بواسطة: د. محمد العامري                  الكاتب: الدكتور / محمد بن دليم القحطاني    المصدر: مهارات النجاح للتنمية البشرية
زاد الاهتمام في الآونة الأخيرة بتحفيز العاملين وخلق الرغبة لديهم للعمل الفعال بما يكفل الإنجاز الاقتصادي لأهداف المنظمة باعتبار ان سياسات الحوافز تلعب دوراً فعالاً في معالجة كثير من مشكلات الكفاية الإنتاجية سواء على مستوى المنظمة أو على مستوى المجتمع ككل وبصفة خاصة في مراحل النمو الاقتصادي والاجتماعي. ترتبط فعالية المنظمة بمدى الجهد الذي يبذله الأفراد المكونون لهذه المنظمة، وتتوقف جهود الأفراد على مدى إحساسهم بالتكامل مع المنظمة والارتباط بأهدافها والوعي بمضمونها. الحوافز
عدد المشاهدات ( 1554 )     عدد الردود ( 0 )  عدد مرات الطباعة ( 0 )
التفاصيل...
12345678910...
محتويات بالمكتبة الالكترونية ذات صلة بمحتوى المقال ننصح بالإطلاع عليها
مسمى المحتوى: عرض تقديمي : المزيد عن أدوات التجربة العلمية
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
القسم الفرعي :إدارة الموارد البشرية
الناشر :حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
المؤلف : تجميع فريق العمل
التصنيف : عرض تقديمي
نوع الملف :Microsoft Office PowerPoint Presentation
عرض تقديمي  : المزيد عن أدوات التجربة العلمية
نبذة عن المحتوى : عرض تقديمي : المزيد عن أدوات التجربة العلمية نبذة عن محتوى العرض التقديمي يحتوي هذا التقديمي (عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint يحتوي على الآتي : المحاضرة السادسة المزيد عن أدوات التجربة العلمية مقدمة هناك تكنيكيات اخري اكثر قوة تعطي فهما افضل للعلاقات بين المتغيرات وتقليل إمكانية عدم ترجمة النتائج الصناعة الكاملة التجربة الصناعية المتكاملة هي حصان العمل لتصميم التجارب العلمية الاسباب الرئيسية لفشل تجربة الصناعة الكاملة هي الاختيار الخاطئ للعوامل ثلاث عوامل، تصميم ذو مستويات افرض ان لدينا ثلاث عوامل، من الممكن أن يوضع كل منها على مستويان، التجارب الثمانى موجودة فيما يلي: التجربة الأولى قامت بناء على وضع جميع العوامل في المستوى ”المنخفض“ التجربة الثانية قامت بناء ...
سعر الكتاب : 0000.00..
عدد المشاهدات (330) عدد مرات التحميل ( 8)
 التفاصيل...
مسمى المحتوى: عرض تقديمي : مقاييس المجموعة
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
القسم الفرعي :إدارة الموارد البشرية
الناشر :حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
المؤلف : تجميع فريق العمل
التصنيف : عرض تقديمي
نوع الملف :Microsoft Office PowerPoint Presentation
عرض تقديمي  : مقاييس المجموعة
نبذة عن المحتوى : عرض تقديمي : مقاييس المجموعة نبذة عن محتوى العرض التقديمي يحتوي هذا التقديمي (عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint يحتوي على الآتي : المحاضرة الثانية عشر مقاييس المجموعة مقدمة اختيار المقاييس و الأهداف هو اكبر طالب لكفاءة المنظمة كنظام البيانات المستهدفة و الفعالة البيانات القياسية تحتاط تغذية خلفى للمجموعة البيانات المستهدفة و الفعالة تجبر الشركات فى تقييم جودة المجموعة برامج قياسات الجودة تطبق على عمل المجموعة البيانات المستهدفة و الفعالة النتائج الملموسة تنظر من الواجهة المالية البيانات المستهدفة و الفعالة سجلات نشاط الفريق تحتاج الى دراسات تستخدم كاساس لقرارات الفريق للمستوى الإرشادى فى الشركة البيانات المستهدفة و الفعالة النتاج الغير ملموسة لأعمال الموظفين يحسن ادار...
سعر الكتاب : 0000.00..
عدد المشاهدات (352) عدد مرات التحميل ( 12)
 التفاصيل...
مسمى المحتوى: عرض تقديمي : نظم المعلومات فى أنشطة الأعمال
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
القسم الفرعي :إدارة الموارد البشرية
الناشر :حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
المؤلف : تجميع فريق العمل
التصنيف : كتاب
نوع الملف :Microsoft Office PowerPoint Presentation
عرض تقديمي : نظم المعلومات فى أنشطة الأعمال
نبذة عن المحتوى : عرض تقديمي : نظم المعلومات فى أنشطة الأعمال: نبذة عن محتوى العرض التقديمي يحتوي هذا العرض التقديمي (عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint : يحتوي على الأتي المحاضرة السابعة نظم المعلومات فى أنشطةالأعمال نظم المعلومات فى الأعمال نظم معلومات التسويق إدارة المبيعات ميكنةعناصرالمبيعات إدارة الإنتاج الإعلان والترويج التنبؤ بالمبيعات بحوث التسويق إدارة التسويق إدارة المبيعات يجب أن يقوم مديرى المبيعات بعمل التخطيط والرقابة والدعم لأداء مندوبى المبيعات فى شركاتهم. ميكنة عناصر المبيعات توفر نظم المعلومات المبنية على الحاسب الأساس لميكنة عناصر المبيعات. الإعلان والترويج يحتاج مديرو التسويق إلى معلومات لكى تساعدهم على تحقيق أهداف المبيعات بأقل تكلف ممكنة بالنسبة للإعلان والترويج . ...
سعر الكتاب : 0000.00..
عدد المشاهدات (574) عدد مرات التحميل ( 17)
 التفاصيل...
مسمى المحتوى: عرض تقديمي : نظم المعلومات لخدمة المستخدم النهائى
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
القسم الفرعي :إدارة الموارد البشرية
الناشر :حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
المؤلف : تجميع فريق العمل
التصنيف : كتاب
نوع الملف :Microsoft Office PowerPoint Presentation
عرض تقديمي : نظم المعلومات لخدمة المستخدم النهائى
نبذة عن المحتوى : عرض تقديمي : نظم المعلومات لخدمة المستخدم النهائى: نبذة عن محتوى العرض التقديمي يحتوي هذا العرض التقديمي عرض بوربوينت على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint : يحتوي على الأتي المحاضرة السادسة نظم المعلومات لخدمة المستخدم النهائى إستعمال المستخدم النهائى للحاسب بنفسه يقوم العاملين فى مجال المعرفة بإستخدام حاسبات صغيرة متصلة بالشبكة للحصول على المعلومات المطلوبة. وتقوم إدارة خدمة المعلومات بدور المساعد. إستعمال المستخدم النهائى للحاسب بنفسه هناك عدة أسباب أدت إلى تزايد إستخدام المستخدم النهائى للحاسب:- عدم إستطاعة إدارة خدمة المعلومات مواكبة متطلبات المعلومات. التحسينات الجذرية فى إمكانيات المكونات المادية والغير مادية للحاسبات والشبكات. التعاون الجماعى للمستخدمين النهائيين تسمح شبكات الإ...
سعر الكتاب : 0000.00..
عدد المشاهدات (553) عدد مرات التحميل ( 13)
 التفاصيل...
مسمى المحتوى: عرض تقديمي : مقدمة فى إدارة قواعد البيانات
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
القسم الفرعي :إدارة الموارد البشرية
الناشر :حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
المؤلف : تجميع فريق العمل
التصنيف : عرض تقديمي
نوع الملف :Microsoft Office PowerPoint Presentation
عرض تقديمي : مقدمة فى إدارة قواعد البيانات
نبذة عن المحتوى : عرض تقديمي : مقدمة فى إدارة قواعد البيانات : نبذة عن محتوى العرض التقديمي يحتوي هذا العرض التقديمي (عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint : يحتوي على الأتي المحاضرة الخامسة مقدمة فى إدارة قواعد البيانات إدارة موارد قواعد البيانات وهى عبارة عن نشاط إدارى يستعمل تكنولوجيا نظم المعلومات وأدوات الإدارة فى مهمة إدارة موارد البيانات لدى المؤسسة لمقابلة إحتياجات المستخدمين للمعلومات فى مجال الأعمال. مفهوم قواعد البيانات الحرف يتكون من حرف واحد من الحروف الأبجدية أو العددية أو رمز أخر .الحقل يتكون الحقل من مجموعة من الحروف السجل يمثل السجل مجموعة متنوعة من الصفات التى تصف أى كيان. الملف يحتوى على سجلات العاملين بالشركة . قاعدة البيانات وهى مجموعةمتكاملة من السجلات أو الملفات المرتب...
سعر الكتاب : 0000.00..
عدد المشاهدات (684) عدد مرات التحميل ( 28)
 التفاصيل...
123
الابلاغ عن مقال سيئ
عنوان البلاغ  
محتوى البلاغ  
 
التعليقات على المقال
تفضل بالتعليق على المقال
الاسم  
عنوان التعليق: 
 
نص التعليق: 
 
البريد الالكتروني:    

 إدارة تعلم معنا 
 
الدورات التدريبية القادمة
 
كاتب المقال
 
مقالات أخرى للكاتب
 
خدمات موسوعة تعلم معنا
Skip Navigation Links
 
خـــدمــــاتــنــا الالكترونية
Skip Navigation Links
 

القائمة البريدية
من أجل التعرف على جديد برامجنا التدريبية وخدماتنا الالكترونية أضف بريدك الى قائمتنا البريدية
 
 
خدمة اشعار SMS
يطيب لنا ان نزودك بأحدث الفعاليات والبرامج والإضاءات التحفيزية وجديدنا على موبايلك مباشرة وبشكل دوري
الاسم  
الدولة  
المدينة
فضلاً ادخل رقم الهاتف المحمول بدون الصفر ودون المفتاح الدولي
الجوال    

لإلغاء الاشتراك
للمزيد...

أقسام تعلم معنا
 


أكثر الكتاب مشاركة
د. محمد بن علي شيبان العامري
عدد المشاركات ( 447 )
فريق عمل تعلم معنا
عدد المشاركات ( 313 )
الدكتور/ أحمد ماهر
عدد المشاركات ( 225 )
م.يوسف مزهر يحيى عباس
عدد المشاركات ( 74 )
غير معروف
عدد المشاركات ( 74 )
 
المقالات الأكثر مشاهدة
 
من إرشيف تعلم معنا
 
من إرشيف المحتويات
 
الخلاصات



احدث الاضاءات