مفهوم الرضا الوظيفي
الفئة :  التنمية الإدارية   القسم :القوى العاملة وإدارة شئون الأفراد
تمت الاضافة بواسطة :فريق عمل الموقع                الكاتب: غنوة عبد العزيز نحلوس
مفهوم الرضا الوظيفي
08/10/31 12:06:42 م

الرضا الوظيفي هو مجموعة من الأحاسيس الجميلة (القبول، السعادة، الاستمتاع) التي يشعر بها الموظف تجاه نفسه ووظيفته والمؤسسة التي يعمل بها، والتي تحول عمله ومن ثم حياته كلها إلى متعة حقيقية (متعة العمل ومتعة الحياة).
منظومة (عناصر) الرضا الوظيفي
1- الاستمتاع بالعمل
2- الترابط بين المؤسسة
3- العلاقة الجيدة مع الرؤساء
4- الإحساس بأهمية دوره في المؤسسة
5- تقدير وحرص المؤسسة
6- الاستقرار الخماسي
7- تحقيق الإنجاز
8- توافق الوظيفة
أهمية تحقق الرضا الوظيفي (آثار تحققه)
1- استنفار كافة طاقات ومواهب العاملين بالمؤسسة لتقديم أفضل ما عندهم لتحقيق أهداف المؤسسة.
2- المحافظة على الرصيد الاستثماري البشري والفني والخبراتي للمؤسسة من التسرب أو الضياع.
3- تعزيز قدرة المؤسسة على تحقيق أهدافها ومغالبة أي تحديات تواجهها.
- ولذلك نجد أنه أحدث تطورا، بل تحولا ملحوظا في نظم الإدارة والتسويق الحديثة.
حيث توزع اهتمامها بين تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بها مع الاهتمام بكسب رضا العميل، حيث أكدت التجربة العملية أنه لا سبيل للوصول إلى رضا العميل إلا بكسب رضا العامل أولا.
الرضا الوظيفي= متعة العمل+ استقرار المؤسسة+ نجاح ونمو المؤسسة
- تحقيق الرضا الوظيفي الداخلي للعاملين بالمؤسسة يؤدي الى:-
1- تحسن وتطور وتجويد مستوى المنتج النهائي للمؤسسة
2- كسب رضا وولاء وانتماء العميل للمنتج النهائي
- الرضا الوظيفي= الاستقرار الوظيفي وبالتالي يؤدي إلى:
1- قدر جيد من الاستقرار العام والقدرة على تحقيق أهداف المؤسسة.
2- تعزيز قدرة المؤسسة على مواجهة المشاكل والتحديات والمنافسات التي تواجه المؤسسة.
المصدر: كتاب دليل إدارة الموارد البشرية

توثيق مصدر المقال
تلتزم  مهارات النجاح للتنمية البشرية بحماية حقوق المؤلفين وكتاب مقالات تعلم وإبرازهم . ولتوثيق ذلك نود هنا أن نبرز معلومات توثيقية عن كاتب المقال: غنوة عبد العزيز نحلوس .
 
كما تلتزم مهارات النجاح بحفظ حقوق الناشر الرئيسي لهذا المقال وندعوكم لزيارة صفحة الناشر بدليل الناشرين لمقالات موسوعة تعلم معنا  من خلال الظغط على اسم المصدر ، كما نتقدم بالشكر أجزله والتقدير أجله للناشر لمساهمته الفاعلة في نشر مصادر المعرفة.
 
المصدر (الناشر الإلكتروني الرئيسي لهذا المقال ): مهارات النجاح للتنمية البشرية
رابط صفحة المقال في موقع  الناشر (المصدر الرئيسي): أنقر هنا
 
عدد القراءات : ( 21742 )   عدد مرات الطباعة (  4 )
أخر تعديل تم بواسطة
حفظ المقال
عدد القراءات  ( 21742 )     عدد الطباعات ( 4   )  عدد مرات الارسال  ( 0)
المشاركات والتعليقات المنشورة بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل الرأي الرسمي لمؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية بل تمثل وجهة نظر كاتبها .
 دورات تدريبية  ذات صلة
حقائب تدريبية حول الخبر ننصح بالإطلاع عليها
إسس وإستراتيجيات وأدوات إدارة وتنمية الموارد البشرية
التنمية الإدارية
القوى العاملة وإدارة شئون الأفراد

لمديري شئون الأفراد و شئون العاملين و العلاقات الصناعية و إدارات التنظيم و التدريب بكافة المنظمات الخاصة و الحكومية يطيب لنا أن نقدم هذا البرنامج المميز الذي يهدف لتعريف المشاركين على أهم الإتجاهات الحديثة في تنمية الموارد البشرية و إكسابهم مهارات تطبيق هذه الإتجاهات و تفهم أهم العوامل المؤثرة في إدارة الموارد البشرية و طرق معالجة هذه العوامل مع إكساب المشاركين القدرة على تقويم و تطوير سياسة الأفراد .والذي سنتاول فيه العديد الوحدات المعرفية والمهاريه من أبرزها تحليل و تصميم و توصيف و تقييم و ترتيب الوظائف و تحديد مواصفات من يشغلها و علاقتها بتخطيط المسار الوظيفي .و تحليل القدرات و المهارات الفنية و السلوكية و الفكرية و الإبتكارية أو الإبداعية للعاملين و مدى توافقها مع متطلبات...

إسس وإستراتيجيات وأدوات إدارة وتنمية الموارد البشرية
عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 10538  ) عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 21 )
تخطيط المسار الوظيفي
التنمية الإدارية
القوى العاملة وإدارة شئون الأفراد

يطيب لنا أن نقدم هذا البرنامج التدريبي المميز والهام للسادة رؤساء الأقسام و مديرو إدارات الأفراد في المنشأت المختلفة . و الذي يهدف لتنمية و صقل مهارات المشاركين في إحداث الإتجاهات الخاصة بتخطيط المسار الوظيفي و تحديد أفضل الوسائل الممكنة لذلك .و الذي سسناقش فيه وحدات معرفية ومهاريه هامة من أهما مفهوم المسار الوظيفي . و إعتبارات التخطيط السليم للمسار الوظيفي . و تقييم الأداء و معاييره . و الترقية و علاقاتها بتخطيط المسار الوظيفي . و التنمية الذاتية للتطوير الإداري للفرد . و تفويض السلطة .و تنمية و تكوين الصف الثاني . و  إدارة الموارد البشرية . و تخطيط القوى العاملة و التطوير الوظيفي . و التدريب و الإحتياجات التدريبية و التطوير الوظيفي .

تخطيط المسار الوظيفي
عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 10762  ) عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 15 )
فن إدارة السلوك في المنظمات ( إدارة السلوك التنظيمي )
التنمية الإدارية
القوى العاملة وإدارة شئون الأفراد

تتضمن هذه الحقيبة التدريبية دراسة السلوك التنظيمي في الحياة العملية وعناصر السلوك الفردي وما تتضمنه من عناصر الإدراك والتعلم والدافعية والشخصية والاتجاهات النفسية وعناصر السلوك الجماعي للأفراد والجماعات بما فيها من مفاهيم خاصة بجماعات العمل وأنماط القيادة والاتصال وكيفية التعامل مع ضغوط العمل والتغيير والتطوير التنظيمي إلى جانب كيفية التعامل مع المشكلات الإدارية من حيث الجوانب السلوكية التنظيمية. وتهدف هذه الحقيبة التدريبية إلى التعريف بمفهوم وأهمية إدارة السلوك في المنظمات، ورفع مستوى كفاءة وفعالية المشاركين في مجال القيادة الإدارية وإدارة الأنماط السلوكية للعاملين في منظماتهم وذلك من خلال تعريف المشاركين بمفهوم السلوك وأهميته ومداخل دراسته والعلاقة الاعتمادية بين السلو...

فن إدارة السلوك في المنظمات ( إدارة السلوك التنظيمي )
عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 22263  ) عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 0 )
أخبار ذات صلة بنوع المقال ننصح بالإطلاع عليها ذات صلة بنوع المقال ننصح بالإطلاع عليها
مقالات أخرى ننصح بقرائتها
 
صفات القيادة
القوى العاملة وإدارة شئون الأفراد
تمت الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع                  الكاتب: د. محمد بن علي شيبان العامري    المصدر: مهارات النجاح للتنمية البشرية
لقد تحدث كثير من الكتاب عن الصفات التي يجب أن يتحلى بها القائد حتى يستطيع أن يكون قادرا على التأثير في الآخرين (الإتباع) ويمكن لنا إجمال تلك الصفات من خلال النقاط التالية: 1. توفير الطاقة الجسمية والعقلية التي تمكنه من مزاولة أعماله. 2. الاستقرار: أي أن يكون بعيداً عن الانفعال والغضب ومتحررا إلى حد كبير من التحيز. 3. العلاقات الإنسانية: حيث أن جزءً كبيرا من عمل القائد هو تنميه العلاقات مع وبين الناس. 4. الموضوعية: أي أن يكون القائد موضوعيا في علاقته مع الآخرين وأن ينظر إلى الأمور بصورة موضوعية بعيدا عن المحاباة. 5. الدافع الشخصي: أي أن يكون لديه رغبة داخلية في قيادة الآخرين. 6. المهاره في الاتصال: أي أن يستخدم مهارته في عملية الاتصال حتى يستطيع إقناع وحفز وتشجيع التابعين . 7. المهار... صفات القيادة
عدد المشاهدات ( 4185 )     عدد الردود ( 0 )  عدد مرات الطباعة ( 1 )
التفاصيل...
رواد الفكر الإداري في الإسلام
القوى العاملة وإدارة شئون الأفراد
تمت الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع                  الكاتب: د. محمد بن علي شيبان العامري    المصدر: مهارات النجاح للتنمية البشرية
تحفل المخطوطات الإسلامية بالتراث الفكري في مختلف مجالات الإدارة، سواء منها ما يتعلق بدراسات متخصصة في موضوعات معينة كالإدارة الحكومية والإدارة المكتبية والإصلاح الإداري، أو ما يتعلق بمدارس فكرية اجتماعية وسلوكية ومثالية.وسوف نعرض فيما يلي ثمانية من أشهر رواد الدراسات والفكر الإداري في الإسلام وهم: 1- ابن أبي الرُبِّيع: (القرن الثاني الهجري):هو شهاب الدين أحمد بن محمد بن أبي الربيع، عاش خلال فترة حكم الخليفة المعتصم بالله، العباسي الثامن، ابن الخليفة هارون الرشيد، والذي خلف أخاه المأمون على كرسي الحكم، أما تاريخا ولادته ووفاته فغير معروفين.أهم مؤلفاته: لم يُعرف له إلا كتاب واحد باسم "سلوك المالك في تدبير الممالك". وطبع في القاهرة عام 1286هـ. أهم مساهماته في الإدارة: أ- حدد الأسس التي تقوم... رواد الفكر الإداري في الإسلام
عدد المشاهدات ( 3334 )     عدد الردود ( 0 )  عدد مرات الطباعة ( 0 )
التفاصيل...
الصبر على المهنة
القوى العاملة وإدارة شئون الأفراد
تمت الاضافة بواسطة: د. محمد العامري                  الكاتب: الدكتور محمد فتحي    المصدر: موقع الإسلام اليوم
لن تصبر على المهنة إلا إذا كان لديك حرص على التعلم المستمر ، فهذا رسول الله صلى الله عليه وسلم يقول : «لا يُستطاع العلم براحة الجسم » [رواه مسلم] ، ولن تصل إلى السعادة في الصبر عليها إلا بشروط، هي: بذل الوسع ، صدق الطلب ، ويؤكد هذا ابن الجوزي حين يقول : «تأملت عجبًا، وهو أن كل شيء نفيس خطير يطول طريقه ويكثر التعب في تحصيله، فإن العلم لما كان أشرف الأشياء لم يحصل إلا بالتعب والسهر والتكرار وهجر اللذات والراحة...». يقول الشافعي: «حق على طلبة العلم بلوغ غاية جهدهم في الاستكثار من علمه، والصبر على كل عارضٍ دون طلبه، وإخلاص النية لله تعالى في إدراك علمه نصًّا واستنباطًا ، والرغبة إلى الله تعالى في العون عليه». وقد قيل للشعبي: من أين لك هذا العلم كله؟! فرد عليهم وقال: «بنفي الاعتماد، والسير في ال... الصبر على المهنة
عدد المشاهدات ( 4748 )     عدد الردود ( 0 )  عدد مرات الطباعة ( 0 )
التفاصيل...
حماسة الأكياس
القوى العاملة وإدارة شئون الأفراد
تمت الاضافة بواسطة: د. محمد العامري                  الكاتب: الدكتور محمد فتحي    المصدر: موقع الإسلام اليوم
حماسة الموظف الجديد سلاح ذو حدين، إن استخدمها باتزان وتعقل نفع، وإن استخدمها بتهور وطيش أضر وأفسد وأضاع نفسه وشركته، ومثال ذلك : البائع المتحمس في بلد أجنبي دخل منزل إحدى السيدات ذات يوم ليعرض لها مكنسة كهربائية جديدة من نوعها، وبمجرد أن فتحت له السيدة باب المنزل أخرج البائع المكنسة من الكرتون ووضعها على الأرض ثم أخرج من حقيبته كيسًا به رمل وقام بنثره على الأرض، انزعجت السيدة من هذا التصرف وصرخت في وجه البائع: هل جننت؟! كيف سأنظف هذا الآن ؟ ! رد البائع : لهذا أنا هنا يا سيدتي لكي أقدم لك هذه المكنسة الرائعة ذات القوة الخارقة، ثم وعدها قائلاً: إذا لم تشعري بالرضا عن عمل المكنسة سأقوم بتنظيف الأرض بلساني . بدأت المرأة وقالت : إذًا انبطح على الأرض ونظفها بلسانك، قال لها البائع: لماذا يا سيدتي ؟ حماسة الأكياس
عدد المشاهدات ( 4539 )     عدد الردود ( 0 )  عدد مرات الطباعة ( 0 )
التفاصيل...
النجاح في تحمل المسئولية
القوى العاملة وإدارة شئون الأفراد
تمت الاضافة بواسطة: د. محمد العامري                  الكاتب: الدكتور محمد فتحي    المصدر: موقع الإسلام اليوم
تعني المسئولية كونَ الفرد مكلفًا بأن يقوم ببعض الأشياء، وبأن يُقدم عنها حسابًا إلى غيره، وينتج عن هذا التحديد أن فكرة المسئولية تشتمل على علاقة مزدوجة من ناحية الفرد المسئول بأعماله وعلاقته بمن يحكمون على هذه الأعمال. - المسئولية هي المقدرة على أن يُلزم الإنسان نفسه أولاً والقدرة على أن يفي بعد ذلك بالتزامه بواسطة جهوده الخاصة ﴿أَيَحْسَبُ الإِنْسَانُ أَن يُتْرَكَ سُدًى﴾ [القيامة: 26]. وأنت أيها الموظف الجديد مسئول : 1. مسئولية دينية: وهي التزامك بأوامر الله ونواهيه. 2. مسئولية اجتماعية: وهي التزامك بقوانين المجتمع ونظمه وتقاليده من خلال الاهتمام بالأمور والأحوال والفهم لها والمشاركة فيها. 3. مسئولية أخلاقية: وهي التزامك بتحمل تبعات الأعمال وآثارها. النجاح في تحمل المسئولية
عدد المشاهدات ( 8764 )     عدد الردود ( 0 )  عدد مرات الطباعة ( 2 )
التفاصيل...
12345678910...
محتويات بالمكتبة الالكترونية ذات صلة بمحتوى المقال ننصح بالإطلاع عليها
 
مسمى المحتوى: الكتاب علم النفس المهني بين النظرية والتطبيق
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
القسم الفرعي :القوى العاملة وإدارة شئون الأفراد
الناشر :مهارات النجاح
المؤلف : الدكتور / بديع محمود القاسم
التصنيف : كتاب
نوع الملف :PDFs
الكتاب علم النفس المهني بين النظرية والتطبيق
نبذة عن المحتوى : يحتل علم النفس في الوقت الحاضر مكانة بارزة بين العلوم المختلفة ويحظى باهتمام معظم فئات المجتمع حتى اصبح يطلق عليه اليوم " علم المهمات الصعبة " وقد امتد ليشمل ميادين الحياة كافة بحكم مجالاته المتعددة التي تدرس انماط سلوك الانسان في البيت والمدرسة والشارع والمصنع والمتجر ، واستناده الى القوانين والمبادئ الاساسية التي تحكم السلوك الانساني وتنظيمة واستعانته بالمنهج العلمي التجريبي وأدوات القياس المتقنة . كل ذلك في اطار فهم الظاهرة النفسية والتنبؤ بها والسيطرة عليها والتوجيه فيها .لذلك تعددت فروع علم النفس وتشعبت ميادينة واختصاصاته تعباً لتعدد الموضوعات والمشكلات القائمة في المجتمع وتطوره الحضاري .
سعر الكتاب : 0000.00..
عدد المشاهدات (2868) عدد مرات التحميل ( 444)
 التفاصيل...
مسمى المحتوى: كتاب قراءات في علم النفس الصناعي والتنظيمي في الوطن العربي
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
القسم الفرعي :القوى العاملة وإدارة شئون الأفراد
الناشر :مهارات النجاح
المؤلف : الدكتور فرج عبد القادر طه
التصنيف : كتاب
نوع الملف :PDFs
كتاب قراءات في علم النفس الصناعي والتنظيمي في الوطن العربي
نبذة عن المحتوى : منذ منتصف الستينات وأنا أقوم بتدريس موضوعات علم النفس الصناعي والتنظيمي بالجامعات المصرية و العربية , مع كل عام كان يزداد إحساسي بحاجتنا إلى تدريس علم نفس صناعي نابع من بيئتنا العربية ومتعرضا لمشاكلها وظروفها الخاصة في الميدان الصناعي بالبحث والدراسة , إذ ما من شك أن نتائج البحوث والدراسات على البيئة العربية سوف تختلف إن قليلا أو كثيرا عن مثيلاتها في البيئات الأجنبية كنتيجة لاختلاف الظروف في كل ,هذا من جانب ,ومن جانب اخر فإن موضوعات اهتمام هذا العلم في البيئات الأجنبية .
سعر الكتاب : 000.00..
عدد المشاهدات (1347) عدد مرات التحميل ( 62)
 التفاصيل...
مسمى المحتوى: كتاب علم النفس الصناعي والتنظيمي
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
القسم الفرعي :القوى العاملة وإدارة شئون الأفراد
الناشر :مهارات النجاح
المؤلف : الدكتور فرج عبد القادر طه
التصنيف : كتاب
نوع الملف :PDFs
كتاب علم النفس الصناعي والتنظيمي
نبذة عن المحتوى : يشرفني أن أقدم للقارئ العربي هذه الطبعة الرابعة من هذا الكتاب , والتي قمت بتعديلها وتنقيحها عن الطبعتين السابقتين ( طبعة عام 1973 وطبعة عام 1978 ) .ولقد تضمن التعديل عنوان الكتاب نفسه , والذب كان في الطبعة الأولى " قراءات في علم النفس الصناعي " وفي الطبعة الثانية " قراءات في علم النفس الصناعي والتنظيمي".
سعر الكتاب : 0.00..
عدد المشاهدات (1474) عدد مرات التحميل ( 64)
 التفاصيل...
مسمى المحتوى: كتاب علم النفس الصناعي والتنظيمي
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
القسم الفرعي :القوى العاملة وإدارة شئون الأفراد
الناشر :مهارات النجاح
المؤلف : الدكتور فرج عبد القادر طه
التصنيف : كتاب
نوع الملف :PDFs
كتاب علم النفس الصناعي والتنظيمي
نبذة عن المحتوى : كان أول ظهور لهذا الكتاب في عام 1973 وإن كان بعنوان طرأ عليه بعض التعديل في الطبعة الثالثة منه عام 1980 ليصبح بالعنوان الحالي . ومع مرور حوالي ربع القرن على ظهوره , ظهرت الحاجة الماسة إلى إعادة كتابته مع إحداث تعديلات وإضافات وتحديثات جوهرية - في هذه الطبعة الثامنة - تحقيقا لأهداف ثلاثة ركزت عليها , وهي :أولا : إفساح فصول الكتاب لتعرض أو تشير أو تستفيد من البحوث والدراسات والكتابات المصرية والعربية في مجالها لكي نبرز إسهامات العلماء العرب في مجال علم النفس الصناعي والتنظيمي , وخصوصياته المحلية دون الغض الطرف عن إنجازات هذا العلم في العالم الخارجي , ما أعطى صورة للتكامل العلمي أكثر من الإتخلاف والتناقض .ثانيا : تحديث ما جاء بالمادة العلمية في الكتاب, وكانت متوافقة - تقريبا - عند بداية الثما...
سعر الكتاب : 00.00..
عدد المشاهدات (188) عدد مرات التحميل ( 141)
 التفاصيل...
مسمى المحتوى: كتاب سيكولوجية العمل والعمال
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
القسم الفرعي :القوى العاملة وإدارة شئون الأفراد
الناشر :مهارات النجاح
المؤلف :
التصنيف : كتاب
نوع الملف :PDFs
كتاب سيكولوجية العمل والعمال
نبذة عن المحتوى : لقد أصبح علم النفس الحديث قادرا على أن يمد خدماته لجميع مجالات الحياة العصرية , ولم يعد قاصرا على الاهتمام بالطوائف الشاذة كالمرضى أو المجرمين أالجانححين أو ضعاف العقول , وإنما أصبح يقدم خدماته لطوائف سوية كثيرة كرجال الجيش والقوات المسلحة ورجال التعليم والتربية ورجال الصناعة والعمل والعمال والانتاج في مجالات السياحة والتجارة والحرب والبيئة والتنمية ومن ذلك أيضا تقديم خدماته ومنجزاته في مجالات التوظف Employment قبل ظهور الثورة الصناعية في أوروبا وأمريكا كان صاحب المصنع هو الذي يقوم بكل أعمال الإدارة ووظائفها Industrial revolution .
سعر الكتاب : 00.00..
عدد المشاهدات (1567) عدد مرات التحميل ( 201)
 التفاصيل...
12
الابلاغ عن مقال سيئ
عنوان البلاغ  
محتوى البلاغ  
 
التعليقات على المقال
تفضل بالتعليق على المقال
الاسم  
عنوان التعليق: 
 
نص التعليق: 
 
البريد الالكتروني:    

 إدارة تعلم معنا 
 
الدورات التدريبية القادمة
البرنامج إعداد وتأهيل أخصائي التدريب
المدينة أبو ظبي
المدرب
المدربالصفة
د. محمد العامري مدرب أساسي
تاريخ البدء 23/03/2014
البرنامج ممارس البرمجة اللُغوية العصبية NLP
المدينة دبي
المدرب
المدربالصفة
د. محمد العامري مدرب أساسي
تاريخ البدء 29/03/2014
البرنامج تحليل أنماط الشخصية بأسلوب MBTI
المدينة دبي
المدرب
المدربالصفة
د. محمد العامري مدرب أساسي
تاريخ البدء 23/03/2014
 
كاتب المقال
 
مقالات أخرى للكاتب
 
خدمات موسوعة تعلم معنا
Skip Navigation Links
 
خـــدمــــاتــنــا الالكترونية
Skip Navigation Links
 

القائمة البريدية
من أجل التعرف على جديد برامجنا التدريبية وخدماتنا الالكترونية أضف بريدك الى قائمتنا البريدية
 
 
خدمة اشعار SMS
يطيب لنا ان نزودك بأحدث الفعاليات والبرامج والإضاءات التحفيزية وجديدنا على موبايلك مباشرة وبشكل دوري
الاسم  
الدولة  
المدينة
فضلاً ادخل رقم الهاتف المحمول بدون الصفر ودون المفتاح الدولي
الجوال    

لإلغاء الاشتراك
للمزيد...

أقسام تعلم معنا
 


أكثر الكتاب مشاركة
د. محمد بن علي شيبان العامري
عدد المشاركات ( 429 )
غنوة عبد العزيز نحلوس
عدد المشاركات ( 312 )
م.يوسف مزهر يحيى عباس
عدد المشاركات ( 73 )
غير معروف
عدد المشاركات ( 72 )
فريق التحرير بموقع 10-am الإخباري
عدد المشاركات ( 34 )
 
المقالات الأكثر مشاهدة
 
من إرشيف تعلم معنا
 
من إرشيف المحتويات
 
الخلاصات



احدث الاضاءات