إدارة الحقائب الالكترونية

  احصائيات الحقائب التدريبية

الدورات التدريبية القادمة

أحدث التقارير المصورة

القائمة البريدية

من أجل التعرف على جديد برامجنا التدريبية وخدماتنا الالكترونية أضف بريدك الى قائمتنا البريدية
 
 

SMS خدمة اشعار

يطيب لنا ان نزودك بأحدث الفعاليات والبرامج والإضاءات التحفيزية وجديدنا على موبايلك مباشرة وبشكل دوري
الاسم  
الدولة   المدينة فضلاً ادخل رقم الهاتف المحمول بدون الصفر ودون المفتاح الدولي
الجوال    

اخبار ننصح بقرائتها

احدث الاضاءات

بطاقة مواصفات الحقيبة التدريبية لبرنامج : فن جمع التبرعات
يطيب لمؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية أن تقدم لكم بطاقة الوصف لهذه الحقيبة التدريبية والتي نسعى من خلالها إلى تقديم خدمة تدريبية متوافقة مع الاحتياج التدريبي للجهات والفئات المستفيدة من هذا البرنامج التدريبي وفق معايير جودة تميزنا واستراتيجيات تدريبية ذات معايير عالمية .
ونأمل منكم الإطلاع على كامل المواصفات ودراسة مدى تلبيتها لاحتياجاتكم التدريبية والتنسيق معنا في حال رغبتكم في تقديم هذا البرنامج التدريبي لديكم أو المشاركة فيه .
إسم البرنامج :
فن جمع التبرعات
رقم البرنامج :
803
اسم البرنامج باللغة الانجليزية :
القسم العام للبرنامج :
العمل الدعوي والخيري
الفئة الفرعية :
مهارات جمع التبرعات
مقدمة عن البرنامج

يطيب لمهارات النجاح للتنمية البشرية أن تقدم هذا البرنامج التدريبي المتميز للمسئولين عن جمع التبرعات في المؤسسات الخيرية .

والذي نهدف من خلاله إلى رفع كفاءة المشاركين و تزويدهم بالمهارات و الأسس العلمية لجمع التبرعات .

وسسناقش فيه العديد من الوحدات المعرفية والمهاريه الهامة ومن أبرزها مقدمة في فن جمع التبرعات . و مبادئ وفلسفة و إستراتيجيات جمع التبرعات . وملخص لطرق جمع التبرعات الفعالة و غير الفعالة . و نصائح عملية لتحسين طرق جمع التبرعات . و المقابلات الشخصية مع كبار المتبرعين . و إعداد ملف مشروع . و الحملات البريدية و الهاتفية . و متابعة المتبرعين بالحاسب الآلي . و إدارة جمع التبرعات .

إننا ندرك في مهارات النجاح للتنمية البشرية أهمية البرنامج التدريبي للفئة المستهدفة ولهذا فقد قام المختصين بالمؤسسة من مدربينا ومستشارينا في المجال الإداري والنفسي بتصميم هذا البرنامج التدريبي وفق منهجية علمية ومعايير علمية وقد تم تضمين الحقيبة التدريبية العديد من التطبيقات العملية والتمارين التطبيقية والمشاغل التدريبية من واقع بيئة العمل للمشاركين .

ويطيب لنا فيما يلي أن نقدم لكم توصيف الحقيبة التدريبية متمنين لكم المتعة والفائدة مع برامجنا التدريبية .

 عدد الأيام والساعات التدريبية للبرنامج
عدد الفترات التدريبية لليوم الواحد عدد الساعات التدريبة في الفترة الواحدة عدد الأيام التدريبية مجموع عدد الساعات التدريبية
فترة واحدة 5 2 10
توزيع فترات التدريب لليوم الواحد
يختار المنظمين أحد الفترات أما الصباحية أو المسائية لإقامة البرنامج بما يتناسب مع امكانيات ورغبات المتدريبن واحتياجات العمل وفق التوزيع الزمني التالي :
أ . الفترة الصباحية :
الفترة الفترة الصباحية مجموع فترات الاستراحة مجموع الفترات التدريبية
الزمن 8-9.30 9.30 -10 10- 12 12-12.30 12.30-2
المقدار ساعةونصف نصف ساعة ساعتين نصف ساعة ساعة ونصف فترتين بمجموع ساعة ثلاث فترات بمجموع خمس  ساعات تدريبية
النشاط الفترة التدريبية الأولى استراحة الفترة التدريبية الثانية استراحة+ صلاة الظهر الفترة التدريبية الثالثة

ب . الفترة المسائية :
الفترة الفترة الصباحية مجموع فترات الاستراحة مجموع الفترات التدريبية
الزمن 4.30 -6 6-6.30 6.30-8 8-8.30 8.30-10.30
المقدار ساعةونصف نصف ساعة ساعة ونصف نصف ساعة ساعتين فترتين بمجموع ساعة ثلاث فترات بمجموع خمس  ساعات تدريبية
النشاط الفترة التدريبية الأولى استراحة الفترة التدريبية الثانية استراحة+ صلاة الظهر الفترة التدريبية الثالثة

ملاحظة : يمكن للجهة المنظمة التعديل في زمن بداية ونهاية الفترة بما يتناسب مع المنظقة الزمنية لتنفيذ البرنامج والثقافة السائدة في المنطقة والمنظمة مع المحافظة على نفس المقدار المحدد للفترات التدريبية والاستراحات.
المستهدفون من البرنامج التدريبي
أهداف البرنامج التدريبي

أولاً : الهدف العام للبرنامج التدريبي :

 

تدريب وتأهيل المشاركين من قيادات العمل الدعوي والخيري والتربوي والاجتماعي على فنون ومهارات جمع التبرعات وفق منهجية علمية مقننة تهدف إلى إكسابهم المعارف والمهارات والخبرات الإدارية والتسويقية المنضبطة بالضوابط الشرعية والنظامية والقانونية والمتوفقة مع السياق الاجتماعي بما يحقق رفع كفاءتهم وفاعليتهم لتحقيق أعلى معدلات الإنتاجية في مجال جمع التبرعات .

 

 

ثانياً : الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي :

 في نهاية هذه الدورة التدريبية سيكون كل متدرب بإذن الله قادراً على :


1. إكساب المشاركين المعارف الإدارية والتسويقية ذات الفعالية بتنشيط عمليات فن جمع التبرعات .
2. تعريف المشاركين بمبادئ وفلسفة و إستراتيجيات جمع التبرعات في المنظمات الغير ربحية .
3. تعريف المشاركين بمفهوم وتطبيقات دورة حياة حملة جمع التبرعات في المنظمات الغير ربحية .
4. إكساب المشاركين مهارات التخطيط وإدارة استراتيجية حملات جمع التبرعات في المنظمات الغير ربحية .
5. إكساب المشاركين مهارات إدارة حملات جمع التبرعات في المنظمات الغير ربحية .

الوحدات المعرفية والمهارية للبرنامج التدريبي 

الوحدات المعرفية و المهارية للبرنامج :

نتوقع في نهاية هذا البرنامج التدريبي أن يكون المشاركين قد تمكنوا من معرفة وفهم وتطبيق الوحدات المعرفية والمهارية التالية :

 

الوحدة التدريبية الأولى : مقدمة في فن جمع التبرعات


أولاً : الوحدات المعرفية المتضمنة في الوحدة التدريبية :

سيتعرف المشارك في هذه الوحدة التدريبية على المفاهيم التالية :


1- مفهوم جمع التبرعات .
2- ما هي الدواعي للقيام بعملية جمع التبرعات ؟
3- دور التبرعات في بقاء المنظمات الغير ربحية  .
4- دور التبرعات في التوسع والتطور للمنظمات الغير ربحية .
5- أهمية التنوع في مصادر التمويل للمنظمات الغير ربحية للحد من الاعتمادية .

 

ثانياً : ورش العمل التطبيقية المهارية المحققة لأهداف الوحدة التدريبية :


سيشارك المتدرب وبشكل عملي تطبيقي في ورش التدريبية تهدف إلي إكسابه المهارات المحققة للأهداف الوحدة التدريبية وهي الورش الآتية :


1. ستعقد ورشة عمل على شكل مجموعات تعلم تعاوني تهدف إلى التعرف على معارف ومهارات وخبرات وإتجاهات وميول وأنماط تفكير المشاركين تجاه عملية جمع التبرعات بالاعتماد على خبراتهم الإدارية والمهنية والعملية والوظيفية السابقة و واقع بيئة أعمالهم الفعلية ، حيث سيقدم المدرب تمرين ضمن ورشة العمل بعنوان ( حملات جمع التبرعات بين الواقع والمأمول ) يستخدم فيه إستراتيجية متقدمة في مهارات العصف المتقدم حيث سيستخدم تقنية الميتابلان metaplan و هي التقنية الألمانية التي تساعد على العصف الذهني واستمطار الأفكار ، حيث تعد تقنية فنية في التدريب تمكنا من الوصول إلى الأهداف والغايات المنشودة لجلسات العصف الذهني في وقت قياسي وبطريقة ممتعة وإبداعية كما و تمنح هذه التقنية المشاركين فرصة كبيرة للتعبير عن الرأي بشفافية وحرية وفق منهجية علمية وإطر عامة للعصف الذهني البناء . وقد سيعرض المدرب على المشاركين مشكلة ضمن حملات جمع التبرعات يتكرر حدوثها في بيئة أعمالنا الإدارية في المنظمات الغير ربحية ويعرض قصة إدارية من سياق الواقع الإداري لعملية التعامل مع الآخرين ثم سيطلب من المشاركين المشاركة في أفكار لتحليل واقع عملية التعامل والتواصل مع الآخرين بين ما يجب فعله وما لا يجب فعله خلال عملية التعامل مع الآخرين وسيطلب من المشاركين تدوين هذه الأفكار على الكروت المخصصة للعصف الذهني بتقنية الميتابلان metaplan ثم تبيتها تحت الجزء المناسب لها. ثم يقوم المدرب مع المشاركين بتحليل مخرجات ورشة العصف الذهني بتقنية الميتابلان metaplan ، ويعتبر هذه التمرين أختبار قبلي للمحتوي المعرفي والمهاري والوجداني للمشاركين حول محتويات الوحدة التدريبية يقيس من خلالها المدرب مستوى المشاركين الفعلي لحظة إجراء التمرين ويحدد نقطة التعلم الصفرية للمشاركين ويحدد فجوة الأداء لديهم بين ما يعرفون ويتقنون ويعتقدون تجاه محتويات الوحدة التدريبية والمأمول الذي لابد من تحققه لديهم ومن ثم يبدأ المدرب علمية عرض المحتويات المعرفية والمهارية والوجدانية للوحدة التدريبية بما يتناسب وقدرات واحتياجات المشاركين ويحقق أهداف الوحدة التدريبية الخاصة والبرنامج التدريبي كافة مع الحفاظ على التحفيز والجميع بين المتعة والفائدة في التعلم ) .
2. ستعقد ورشة عمل على شكل مجموعات تعلم تعاوني تهدف إلى إكساب المشاركين فهم واضح لمفهوم عملية جمع التبرعات وأهميتها لاستمرار المنظمات الغير ربحية ، حيث سيستخدم المدرب في هذه الورشة التدريبية إستراتيجية متقدمة في مهارات العصف المتقدم حيث سيستخدم تقنية الميتابلان metaplan وسيعرض المدرب على المشاركين أن هناك حاجة ماسة لتحديد مفهوم جمع التبرعات بدقة لنستطيع التمكن من إدارته ، ثم سيطلب من المشاركين المشاركة في أفكار لتحليل أهمية عملية جمع التبرعات للمنظمات الغير ربحية ، ثم سيطلب من المشاركين تدوين هذه الأفكار على الكروت المخصصة للعصف الذهني بتقنية الميتابلان metaplan ثم تبيتها تحت الجزء المناسب لها. ثم يقوم المدرب مع المشاركين بتحليل مخرجات ورشة العصف الذهني بتقنية الميتابلان metaplan .

 

 

 

الوحدة التدريبية الثانية : مبادئ وفلسفة و إستراتيجيات جمع التبرعات .

 

أولاً : الوحدات المعرفية المتضمنة في الوحدة التدريبية :

سيتعرف المشارك في هذه الوحدة التدريبية على المفاهيم التالية :


1- الخصائص التي تتمتع بها المنظمات الغير ربحية ذات الكفاءة
2- سياسة وبنية المنظمة الغير ربحية ذات الكفاءة والفعالية
3- مسؤوليات المنظمات الغير ربحية ذات الكفاءة والفعالية
4- المرونة في المنظمات الغير ربحية ذات الكفاءة والفعالية
5- قائمة للفحص الذاتي لقياس الشفافية في عمليات جمع التبرعات بالمنظمات الغير ربحية
6- مبادئ وفلسفات جمع التبرعات بالمنظمات الغير ربحية
7- استراتيجيات جمع التبرعات بالمنظمات الغير ربحية

 

ثانياً : ورش العمل التطبيقية المهارية المحققة لأهداف الوحدة التدريبية :


سيشارك المتدرب وبشكل عملي تطبيقي في ورش التدريبية تهدف إلي إكسابه المهارات المحققة للأهداف الوحدة التدريبية وهي الورش الآتية :


1. ستعقد ورشة عمل على شكل مجموعات تعلم تعاوني تهدف إلى إكساب المشاركين فهم واضح لخصائص المنظمات الغير ربحية وسياستها وبنيتها المتفردة التي تجعل من عملية جمع التبرعات ذات أهمية قصوى لاستمرارها ، حيث سيستخدم المدرب في هذه الورشة التدريبية إستراتيجية متقدمة في مهارات العصف المتقدم حيث سيستخدم تقنية الميتابلان metaplan وسيعرض المدرب على المشاركين أن هناك حاجة ماسة لتحديد مفهوم المنظمات الغير ربحية وتحديد سماتها وخصائصها بدقة لنستطيع التمكن من إدارتها ، ثم سيطلب من المشاركين المشاركة في أفكار لتحليل هذه الخصائص ثم استنتاج أهمية عملية جمع التبرعات للمنظمات الغير ربحية ، ثم سيطلب من المشاركين تدوين هذه الأفكار على الكروت المخصصة للعصف الذهني بتقنية الميتابلان metaplan ثم تبيتها تحت الجزء المناسب لها. ثم يقوم المدرب مع المشاركين بتحليل مخرجات ورشة العصف الذهني بتقنية الميتابلان metaplan .
2. ستعقد ورشة عمل على شكل مجموعات تعلم تعاوني تهدف إلى إكساب المشاركين مهارات تصميم واستخدام قائمة الفحص الذاتي لقياس شفافية عمليات جمع التبرعات بالمنظمات الخيرية وسيعتمد المدرب في هذه الورشة التدريبية التطبيقية على أسلوب المباريات الإدارية وتمثيل الحالة .

 

 

 

الوحدة التدريبية الثالثة : دورة حياة حملة جمع التبرعات


أولاً : الوحدات المعرفية المتضمنة في الوحدة التدريبية :

سيتعرف المشارك في هذه الوحدة التدريبية على المفاهيم التالية :


1. التعرف على دورة حياة حملة جمع التبرعات
2. مرحلة تحديد الاحتياجات
3. مرحلة تحديد جهات التمويل المرتقبة لديك
4. مرحلة بناء العلاقات
5. مرحلة التخطيط لبناء إستراتيجية حملة جمع التبرعات
6. مرحلة تصميم آليات وأدوات طلب التبرع .
7. مرحلة تنفيذ حملة التبرعات
8. مرحلة تطوير العلاقات مع المتبرعين .
9. مرحلة التحسين المستمر لعمليات جمع التبرعات .

 

ثانياً : ورش العمل التطبيقية المهارية المحققة لأهداف الوحدة التدريبية :


سيشارك المتدرب وبشكل عملي تطبيقي في ورش التدريبية تهدف إلي إكسابه المهارات المحققة للأهداف الوحدة التدريبية وهي الورش الآتية :

 

1. ستعقد ورشة عمل على شكل مجموعات تعلم تعاوني تهدف إلى إكساب المشاركين فهم واضح لدورة حملة جمع التبرعات في المنظمات الغير ربحية وآليتها و تهدف إلى إكساب المشاركين مهارات تصميم إدارة وتحسين حملات جمع التبرعات بالمنظمات الغير ربحية وسيعتمد المدرب في هذه الورشة التدريبية التطبيقية على أسلوب المباريات الإدارية وتمثيل الحالة .

 

 

 

 الوحدة التدريبية الرابعة : استراتيجية جمع التبرعات


أولاً : الوحدات المعرفية المتضمنة في الوحدة التدريبية :

سيتعرف المشارك في هذه الوحدة التدريبية على المفاهيم التالية :


1. مفهوم إستراتيجية جمع التبرعات في المنظمات الغير ربحية
2. أهمية إستراتيجية جمع التبرعات في المنظمات الغير ربحية
3. آليات صياغة إسراتيجية جمع التبرعات الخاصة بمنظمتك
4. آليات تصميم وبناء الوثيقة التأسيسة لمشروع حملة جمع التبرعات
5. آليات تحديد الاحتياجات لحملات التبرعات
6. آليات تصميم أهداف حملات جمع التبرعات
7. آليات بناء مشاريع حملات جمع التبرعات
8. آليات تحليل المنظمة الغير ربحية المعنية بحملة جمع التبرعات
9. آليات التخطيط لحملات جمع التبرعات .

 

ثانياً : ورش العمل التطبيقية المهارية المحققة لأهداف الوحدة التدريبية :


سيشارك المتدرب وبشكل عملي تطبيقي في ورش التدريبية تهدف إلي إكسابه المهارات المحققة للأهداف الوحدة التدريبية وهي الورش الآتية :

 

1. ستعقد ورشة عمل على شكل مجموعات تعلم تعاوني تهدف إلى إكساب المشاركين فهم واضح للأليات التخطيط لبناء استراتيجيات حملات جمع التبرعات وإدارة مشاريعها في المنظمات الغير ربحية وآليتها وسيعتمد المدرب في هذه الورشة التدريبية التطبيقية على أسلوب المباريات الإدارية وتمثيل الحالة .
2. ستعقد ورشة عمل على شكل مجموعات تعلم تعاوني تهدف إلى إكساب المشاركين مهارات بناء مشاريع حملات جمع التبرعات وإدارة مشاريعها في المنظمات الغير ربحية وآليتها وسيعتمد المدرب في هذه الورشة التدريبية التطبيقية على أسلوب المباريات الإدارية وتمثيل الحالة .
3. ستعقد ورشة عمل على شكل مجموعات تعلم تعاوني تهدف إلى إكساب المشاركين مهارات تحليل المنظمات الغير من خلال نموذج تحليل PEST و نموذج تحليل SWOT لتطبيقها عند التخطيط لمشاريع حملات جمع التبرعات وإدارة مشاريعها في المنظمات الغير ربحية وآليتها وسيعتمد المدرب في هذه الورشة التدريبية التطبيقية على أسلوب المباريات الإدارية وتمثيل الحالة .

 

 

 

الوحدة التدريبية الخامسة : إدارة جمع التبرعات

 


أولاً : الوحدات المعرفية المتضمنة في الوحدة التدريبية :

سيتعرف المشارك في هذه الوحدة التدريبية على المفاهيم التالية :


1. مفهوم إدارة جمع التبرعات في المنظمات الغير ربحية
2. ملخص لطرق جمع التبرعات الفعالة و غير الفعالة .
3. نصائح عملية لتحسين طرق جمع التبرعات .
4. المقابلات الشخصية مع كبار المتبرعين .
5. إعداد ملف مشروع .
6. الحملات البريدية و الهاتفية .
7. متابعة المتبرعين بالحاسب الآلي .

 

ثانياً : ورش العمل التطبيقية المهارية المحققة لأهداف الوحدة التدريبية :


سيشارك المتدرب وبشكل عملي تطبيقي في ورش التدريبية تهدف إلي إكسابه المهارات المحققة للأهداف الوحدة التدريبية وهي الورش الآتية :


1. ستعقد ورشة عمل على شكل مجموعات تعلم تعاوني تهدف إلى إكساب المشاركين فهم واضح لمفهوم إدارة جمع التبرعات في المنظمات الغير ربحية وآليتها وسيعتمد المدرب في هذه الورشة التدريبية التطبيقية على أسلوب المباريات الإدارية

استراتيجيات التدريب

طريقة التدريب
إن عملية التدريب تسعى لسد الفجوة بين الواقع والمأمول وإكساب المتدربين المعارف والخبرات وتنمية قدراتهم ليتمكنوا من أداء مهامهم وتحقيق أهدافهم بكفاءه وفاعلية .
ونحن نسعى في مؤسسة مهارات النجاح للتمنية البشرية  لإتباع أحدث نظم واستراتيجيات التدريب ذات الفاعلية في عملية التعلم والتعليم ولهذا فقد عنينا عند تصميم هذه الحقيبة التدريبية باتباع طرق واستراتيجيات  تدريبية حديثة وفق منهجية عليمة متناسقة مع سياق البيئة التدريبية وفيما يلي الطرق والاستراتيجيات التي سنتبعها بإذن الله عند تنفيذ هذا البرنامج التدريبي:


و سائل ومعينات  التدريب
معايير غرفة التدريب

1ـ توفر مسجد أو مصلى قريب من الصالة التدريبية ويراعى أن لا يبعد عن الصالة مسافة تزيد عن 50 متر ( في حالة الدورات النسائية و الرجالية لابد من وجود مصليين منفصلين ) علماً بأننا نستوقف مع كل أذان للصلاة و إعطاء فرصة للمتدربين للاستعداد للصلاة و تأديتها على أن لا تتجاوز تلك الفترة أكثر من 20 دقيقة تشمل فترة استراحة و صلاة .
2ـ وجود دورات مياه مناسبة و نظيفة و قريبة من الصالة ( في حالة الدورات النسائية و الرجالية لابد من وجود دورتين للمياه احدهما نسائية و الأخرى رجالية و منفصلة و قريبة للصالة ) .
3ـ وجود مواقف لسيارات المتدربين بشكل نظامي و مناسب و أمن و قريب من الصالة التدريبية .
4ـ وجود لوحات إرشادية لمقر البرنامج داخل المقر تحمل اسم المؤسسة و البرنامج والمدرب و مقر الدورة و تاريخها و زمن البدء و النهاية .
5ـ يتم تنسيق جلوس المتدربين بالتنسيق مع المدرب و يشترط فصل مقاعد النساء عن الرجال بما يتناسب مع شريعتنا و المبادئ و القيم في المجتمع المطبق به الدورة .
و يجلس المتدربين أما على شكل حرف ( U ) أو شكل حرف ( v ) أو على شكل ورش عمل دائرة وتكون الطاولات لها خاصية التعديل و التغيير و يجب أن تكون الكراسي مريحة و متحركة ويتم الاتفاق مع المدرب على الوضعية المناسبة لجلوس المتدربين و التي تضمن راحتهم و التواصل العيني الجيد بينهم وبين المدرب و المعينات التدريبية و تسهل حركة المدرب .
6ـ لابد من وجود صوتيات جيدة في الصالة و وجود لاقط جيبي محمول متحرك ( لاسلكي ) ـ
 7 . توضع طاولة لأدوات المدرب و هي جهاز الحاسب الآلي و الحقائب و الأدوات التدريبية .
8 ـ لابد من وجود شاشة عرض كبيرة و سبورة ورقية كبيرة .
9 ـ  يتم التنسيق مع إدارة الصالة أنه سيتم تعليق أوراق الشروحات على حامل (ستاند) أو جدار الصالة .
10 ـ يتم التأكد من جودة التهوية للصالة و القدرة على تجدد الهواء بها .
11 ـ إنارة الصالة يجب ان تكون جيده و سيتحسن الإنارة البيضاء .
12 ـ يجب أن لا تكون بالصالة صور تشتت الانتباه او تتنافى مع القيم أو إعلانات لجهات أخرى .
13. في الدورات التي ويكون فيها دائرة تلفزيونية لمتدربين رجال و نساء يراعي جاهزية الدائرة التلفزيونية و أن الأخوات لديهم شاشتين أحدهما بالعرض التدريبي و الأخرى عرض فيديو للمدرب و لديهم ميكرفونات متحركة لغرض الاتصال بين الصالتين .
14ـ يمنع التدخين داخل الصالة التدريبية منعاً باتاً .
15 ـ يتم تكليف عمال للنظافة يقومون بتنظيم و تنظيف الصالة و ترتيبها و تعطير أجوائها قبل بدء البرنامج التدريبي و أثناء فترة التوقف للصالة أو الاستراحة .
16ـ يتم تهوية الصالة بفتح جميع الشبابيك فيها قبل بدء البرنامج التدريبي بساعة لتجديد الهواء و الطاقة و الأكسجين في الصالة كما يتم ذلك بشكل دوري في كل  استراحة توقف .
17ـ يتم ترتيب مذكرات المتدربين و كراسيهم و التأكد من صلاحيتها قبل البرنامج التدريبي وأثناء فترات الاستراحة .
18 ـ تقوم الجهة المنظمة و إدارة الدورة بإعداد بطاقة بأسماء المتدربين توضع أمام كل متدرب  لتسهيل التعارف بين المتدربين و تعرف المدرب عليهم .
19ـ تقوم الجهة المنظمة بطباعة بطاقات للمتدربين تحمل شعار الجهة التدريبية وشعار مهارات النجاح و مسمى البرنامج التدريبي و تعلق على صدر المدرب و يتم استلامها من سكرتارية الدورة عند بوابة الصالة التدريبية و عند خروج المتدرب لخارج الصالة يتم تسليمها لسكرتارية الدورة لحساب زمن حضور المتدرب و لضبط النظام و الحضور بالدورة
20ـ يراعى في الألوان ديكور الصالة أن تكون فاتحة و هادئة .
21ـ تستبعد كل الكراسي الزائدة عن عدد المتدربين بالصالة و يراعى ذلك بشكل دوري .
22ـ يوضع للمدرب كرسيين مرتفعين ليتمكن الحضور من رؤية المدرب أثناء التطبيقات و أثناء جلوسه على الكرسي .
23ـ يراعى وجود طابعة بالصالة التدريبية لغرض طباعة النماذج التدريبية الطارئة .
24ـ توضع طاولة استقبال بجانب بوابة الصالة التدريبية من الجهة الخارجية و تقوم سكرتارية الدورة باستعمالها في استقبال المتدربين و تنسيق الحضور و الانصراف و الرد على الاستفسارات .
25ـ يوضع ستاند ترحيبي خارج بوابة القاعة التدريبية باسم المؤسسة وشعارها و البرنامج والمدرب و مقر الدورة و تاريخها و زمن البدء و النهاية و يرحب فيه بالمشاركين .
26ـ توضع لوحة إعلانية كبيرة داخل الصالة التدريبية توضع خلف المدرب و تحمل اسم المؤسسة و شعارها البرنامج والمدرب و مقر الدورة و تاريخها.
27ـ توضع لوحات ترحيبه وتحفيزية للمتدربين بالمداخل و الممرات الموصلة لمقر الدورة .
29ـ يتم التأكد بشكل دوري من نظافة دورات المياه و تعطيرها و تعقيمها و توضع بها لوحات ترحيبه بالمتدربين .
( راجع دليل البيئات التدريبية )

 

البوفيه :

يعد بوفيه للمتدربين بواقع مرتين في كل فترة تدريبية حسب جدول الفترات التدريبية والموضح به فترات الإستراحة ويشمل على مياه + عصيرات طازجة + معجنات + شاي + قهوة + كبتشينو + كيك ( ويراعى التجديد و الابتكار و حسن التقديم ) .
كما يتم وضع المواد التالية على طاولة المتدربين و لكل متدرب :
• قنينة مياه صحية نقية و أصلية  كبيرة وتكون جديدة وباردة .
• يوضع كوب زجاجي نظيف لكل متدرب بجانب قنينة الماء .
• لكل متدربين توضع علبة محارم صحية جديدة على طاولة المتدربين .
• توضع على كل طاولة مجموعة من الحلوى التي تذاب بالمص و تكون من النوع المنعش الذي يحوي كمية سكاكر طبيعية للمساعدة على التنشيط .


مذكرات ومطبوعات المادة العلمية للحقيبة التدريبية

تقدم لكل متدرب حقيبة تدريبية تحتوي على التالي :
• العرض التقدمي للبرنامج التدريبي مطبوعة بتنسيق برنامج Microsoft Office PowerPoint
• المادة العلمية للبرنامج التدريبي مطبوعة بتنسيق Microsoft Office Word .
• تمارين البرنامج التدريبي مطبوعة بتنسيق Microsoft Office Word
• CD يحوي كامل الحقيبة التدريبية والعرض التدريبي .


 شروط ومعايير  اجتياز البرنامج التدريبي

حتى يتمكن المتدرب من اجتياز البرنامج التدريبي لأبد من توفر الشروط و الضوابط التالية فيه :
1. حضور المتدرب ما لا يقل عن 90% من عدد ساعات البرنامج التدريبي مهما كانت الظروف التي يقدمها المتدرب وفي حال غياب المتدرب لمدة تصل في مجموعها خلال كامل فترة البرنامج التدريبي لمدة تزيد عن 5% من ساعات البرنامج التدريبي ساعة ونصف يقوم مدير البرنامج التدريبي بتوجيه خطاب تنبيه أولي للمتدرب وفي حال تواصل غياب المتدرب لمدة تزيد عن 10 % من مجموع ساعات البرنامج التدريبي  خلال كامل البرنامج التدريبي يتم مخاطبة المتدرب وإشعاره بعدم توفر شروط اجتياز البرنامج التدريبي فيه نظاماً ولا يتم منحه بأي حال من الأحوال شهادة اجتياز البرنامج التدريبي.
2. أن ينفذ المتدرب كافة التمارين العلمية التي يطلبها منه المدرب في إطار البرنامج التدريبي .


معايير يجب توفرها في المتدرب للسماح له بحضور البرنامج التدريبي

شروط يجب توفرها في المتدرب للموافقة على ترشيحه لحضور البرنامج التدريبي :

1. الترشيح وفق المعايير الشروط هذه  .
2. أن يكون المرشح لحضور البرنامج التدريبي من ضمن الفئة المستهدفة من البرنامج التدريبي وهم حيث تم تصميم البرنامج التدريبي ليتوافق مع إحتياجاتهم المحددة وتم تكيف الأمثلة والنماذج أثناء تصميم البرنامج التدريبي ليتناسب محتوياته مع إحتياجتهم الفعلية وطبيعة عملهم .
3. أن يكون متفرغاً للتدريب خلال كامل الفترة التدريبية للبرنامج التدريبي .
4. الالتزام بحضور كامل الفترات التدريبية . حيث لن نمنح شهادة لمن يتجاوز غيابه 10% من كامل الفترات التدريبية .
5. أن يلتزم بتطبيق كافة التقينيات والمهارات المطلوبة من مدرب البرنامج التدريبي .
6. يفهم المرشح لحضور البرنامج التدريبي أن مجرد حضوره للبرنامج لا يعني اجتيازه للبرنامج بل يجب أن يبذل الجهد الذي يجعله يجتاز البرنامج التدريبي ليتمكن من الحصول على شهادة البرنامج التدريبي .


معايير المدرب المجاز له تقديم البرنامج التدريبي

تشترط مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية لإعتماد إجازة مدرب في تدريب هذه الحقيبة التدريبية توفر المعايير  المتوافقة مع المعايير العالمية في مجال التدريب وهي لهذا تشترط في مدربي هذه الحقيبة التدريبية المعتمدين من قبلها في التدريب المعايير التالية :
2- أن يكون مجتازاً لدورة المدرب المعتمد وفق معايير مهارات النجاح للتنمية البشرية .
3- أن يكون مدرباً معتمد في مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية ومصادقاً على وثيقة تقييم مدربي مهارات النجاح للتنمية البشرية .
4- أن تكون عضويته سارية المفعول في نظام مدربي مهارات النجاح للتنمية البشرية .


استراتيجيات التقييم المتبعة
   وسيلة التقويم    القسم   مشاهدة
تعليمات وقواعد تنظيمية

معلومات اضافية

المصادر والمراجع المرتبطة بالبرنامج:
لا توجد أي مصادر مرتبطة بالحقيبة التدريبية...
المدربين لهذه الدورة
   رقم المدرب   رقم البرنامج    اسم المدرب    الرتبة
14803د. محمد العامريمدرب أساسي
 

الشهادات التابعة لهذا البرنامج :

تحميل التوصيف للحقيبة التدريبية :

مقاطع فيديوا ذات صلة بالحقيبة التدريبية ننصح بالإطلاع عليها

أخبار ذات صلة بالحقيبة التدريبية ننصح بالإطلاع عليها
 
الدكتور محمد العامري يقدم دورة التميز في خدمة المتبرعين لمنسوبي مؤسسة الشيخ ثاني بن عبد الله للخدمات الإنسانية ( راف ) في قطر
أخبار مؤسسة مهارات النجاح
08/05/2014
الدكتور محمد العامري يقدم دورة التميز في خدمة المتبرعين لمنسوبي مؤسسة الشيخ ثاني بن عبد الله للخدمات الإنسانية ( راف ) في قطر
بحمد الله قدم الدكتور محمد العامري دورة التميز في خدمة المتبرعين للقيادات الإدارية في مؤسسة الشيخ ثاني بن عبد الله للخدمات الإنسانية ( راف ) في دولة قطر ، وعقد هذا البرنامج التدريبي في قاعة التدريب في فندق كوبثورن الدوحة Copthorne Hotel Doha ، خلال الفترة المسائية من تاريخ 6 إلى 8 مايو ...
عدد المشاهدات ( 6105 )     عدد الردود ( 0 )
ورد بصحيفة الوسط البحرينية : مركز « المنجزون » ينهي دورة « فن جمع التبرعات»
متابعة أخبار مهارات النجاح بالصحف والقنوات الإعلامية
04/12/2005
ورد بصحيفة الوسط البحرينية  : مركز « المنجزون » ينهي دورة « فن جمع التبرعات»
ورد في صحيفة الوسط البحرينية - العدد 1185 - الأحد 04 ديسمبر 2005م الموافق 03 ذي القعدة 1426هـ : نفذ مركز المنجزون لتنمية القدرات البشرية برعاية وزارة الشئون الاجتماعية دورة مدتها يومان خلال شهر نوفمبر/ تشرين الثاني الجاري للصناديق والجمعيات والمؤسسات الخيرية بعنوان «فن جمع التبرعات» ، وشا...
عدد المشاهدات ( 8163 )     عدد الردود ( 0 )
الدكتور محمد العامري يقدم دورة فن جمع التبرعات لقيادات العمل الخيري في مملكة البحرين
أخبار مدربي مهارات النجاح
02/12/2005
الدكتور محمد العامري يقدم دورة فن جمع التبرعات لقيادات العمل الخيري في مملكة البحرين
بحمد الله قدم المدرب الدكتور محمد بن علي شيبان العامري دورة ( فن جمع التبرعات ) لقيادات العمل الخيري بمملكة البحرين برعاية كريمة من قبل وزارة التنمية الاجتماعية بمملكة البحرين . وذلك في تعاون استراتيجي بين مهارات النجاح للتنمية البشرية وشريك التدريب الإستراتيجي لها بمملكة البحرين ( معهد ا...
عدد المشاهدات ( 9265 )     عدد الردود ( 0 )
جدول الدورات التدريبية القادمة للحقيبة التدريبية
جدول الدورات التدريبية المنفذة للحقيبة التدريبية
رقم الحدثالبدءالانتهاءالبرنامجالمدربالمدينةشريك التدريبحالة البرنامجحالة التسجيلالتفاصيل
9229/10/26 12:00:00 ص30/10/26 12:00:00 ص فن جمع التبرعات د. محمد العامريالمنامة معهد المعلم بمملكة البحرين دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
تقارير مصورة
تقرير مصور عن فعاليات دورة فن جمع التبرعات لقيادات العمل الخيري في مملكة البحرين
بحمد الله قدم المدرب الدكتور محمد بن علي شيبان العامري دورة ( فن جمع التبرعات ) لقيادات العمل الخيري بمملكة البحرين برعاية كريمة من قبل وزارة التنمية الاجتماعية في مملكة البحرين . وذلك في تعاون استراتيجي بين مهارات النجاح للتنمية البشرية وشريك التدريب
عدد الصور (76 )   عدد المشاهدات (2736 ) عدد مرات الطباعة (0 )
عملاء تم تقديم هذه الدورة لهم
الدولة : مملكة البحرين      المدينة : المنامة

يعد تأسيس وزارة التنمية الاجتماعية بمملكة البحرين بمرسوم ملكي عام 2005 إحدى ثمار العهد الزاهر والتي أخذت على عاتقها دوما ومنذ إنشاءها على تنفيذ منظومة متكاملة من الخدمات لمختلف شرائح المجتمع وتعمل على تحقيق الرفاه والأمن الاجتماعى للمواطنين وإطلاق الطاقات الكامنة في ال

عدد المشاهدات ( 16604 )    عدد مرات الطباعة (1 )    عدد مرات الارسال( 1 )
شركاء تدريب نفذوا هذه الحقيبة
معهد المعلم بمملكة البحرين
الدولة : مملكة البحرين      المدينة : المنامة
يمثل معهد المعلم مرجعية وطنية واقليمية لتدريب وتنمية الموارد البشرية بالعالم العربي و يعمل المعهد(بيت التدريب الخليجي) على تطوير وتأهيل كافة مستويات الموارد البشرية باستخدام أفضل الأساليب العلمية والتقنية وبما يتوافق مع معايير الجودة والإعتمادية الدولية ويدعم التنمية الوظيفية والمهنية لمو
عدد المشاهدات ( 19347 )    عدد مرات الطباعة (0 )    عدد مرات الارسال( 0 )
الفئات المستفيدة من الحقيبة
   الفئة المستهدفة   القسم   مشاهدة
حقائب تدريبية من نفس الفئة ننصح بالإطلاع عليها
فن جمع التبرعات
العمل الدعوي والخيري
مهارات جمع التبرعات
فن جمع التبرعات

يطيب لمهارات النجاح للتنمية البشرية أن تقدم هذا البرنامج التدريبي المتميز للمسئولين عن جمع التبرعات في المؤسسات الخيرية . والذي نهدف من خلاله إلى رفع كفاءة المشاركين و تزويدهم بالمهارات و الأسس العلمية لجمع التبرعات . وسسناقش فيه العديد من الوحدات المعرفية والمهاريه الهامة ...

عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 28655 )     عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 34 )
التميز في خدمة المتبرعين
العمل الدعوي والخيري
مهارات جمع التبرعات
التميز في خدمة المتبرعين
إن التوجه نحو العملاء في جميع مؤسسات المجتمع قد أصبح سمة واضحة للإدارة الحديثة، فالعميل هو الذي يدفع قيمة السلع أو الخدمات بل و رواتب الموظفين وإيجار المكان إذ لا يمكن أن تنجح مؤسسة لا تخدم عملاءها وترضيهم وتتوجه إليهم في سياساتها وعملياتها. وعميل المن...
عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 4653 )     عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 0 )
محتويات بالمكتبة الالكترونية ذات صلة بالحقيبة التدريبية ننصح بالإطلاع عليها
 
القسم الرئيسي : العمل الدعوي والخيري
القسم الفرعي : مهارات جمع التبرعات
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
التصنيف : عرض تقديمي
نوع الملف : Microsoft Office PowerPoint Presentation
سعر الكتاب : 0000.00..
عرض تقديمي :  تنمية الموارد في المنظمات الخيرية
نبذة عن المحتوى :
عرض تقديمي :تنمية الموارد في المنظمات الخيرية: نبذة عن محتوى العرض التقديمي يحتوي هذا العرض التقديمي (عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint : يحتوي على الأتي تنمية الموارد في المنظمات الخيرية للمدرب / محمد بن علي شيبان العامري 1ـ تنمية الموارد البشرية : فئة الموظفين فئة ا...
عدد المشاهدات (671 ) عدد مرات التحميل ( 39 )
القسم الرئيسي : العمل الدعوي والخيري
القسم الفرعي : مهارات جمع التبرعات
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
التصنيف : كتاب
نوع الملف : PDFs
سعر الكتاب : 0.00..
كتاب : التنازع والتوازن في حياة المسلم
نبذة عن المحتوى :
كتاب: التنازع والتوازن في حياة المسلم المؤلف:محمد بن حسن بن عقيل بن موسى الطبعة:الخامسة من إصدار:لايوجد إن المسلم إذا خلّص دواخله من كل هذه العقبات التى يواجهها من كبر وحسد وحقد وغّل وبغضاء ورياء وكل هذه الآفات وأمثالها فهو خير عظيم له ، ولكن تفاجئه مجموعة من المطالبات النفسية الداخلية وه...
عدد المشاهدات (15 ) عدد مرات التحميل ( 10 )
القسم الرئيسي : العمل الدعوي والخيري
القسم الفرعي : مهارات جمع التبرعات
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
التصنيف : كتاب
نوع الملف : PDFs
سعر الكتاب : 0000.00..
كتاب : الحياة الاجتماعية في الإسلام
نبذة عن المحتوى :
كتاب : الحياة الاجتماعية في الإسلام المؤلفون : أبي زاهد الندوي عبدالوهاب زاهد الحلبي الطبعة : 1982 من إصدار : عبدالقادر برنتك بريس من كبرى مقاصد البعثة المحمدية - على صاحبها الصلاة و السلام - إقامة مجتمع إسلامي صالح نظيف يتلقى أوامر الله - عز و جل - و تعاليم الرسالة الأخيرة - على صا...
عدد المشاهدات (116 ) عدد مرات التحميل ( 40 )
مقالات ذات صلة  
 
مدخل إلى اقتصاديات العمل الخيري
مهارات جمع التبرعات
تمت الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع
مدخل إلى اقتصاديات العمل الخيري
يمكن أن يعرف علم الاقتصاد بأنه علم اجتماع يدرس التوظيف الأمثل للموارد الاقتصادية التي بطبيعتها محدودة نسبة إلى ما يراد لها أن تشبعه من حاجات وتلبية رغبات. ويتحقق التوظيف الأمثل للموارد المتاحة عندما يتعقق من استخدامها أعلى عائد أو منفعة ممكنة وفي ظل أقل التكاليف و المحافظة على الموارد من ...
عدد المشاهدات ( 10053 )     عدد الردود ( 1 )    عدد مرات الطباعة ( 5 )
التمويل الخيري العقبات المعاصرة والحلول البديلة
مهارات جمع التبرعات
تمت الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع
التمويل الخيري العقبات المعاصرة والحلول البديلة
يمر العمل الخيري ومؤسساته اليوم بمنعطف خطير في ظل تنامي الهجمة الغربية الظالمة على الإسلام وأهله تحت شعار مكافحة الإرهاب، والتي طالت كل ما له صلة بالسلام ضمن استراتيجية مخططة ومدروسة ساعدت الأحداث على التبكير بظهورها، وركوب الموجة في تنفيذ معالم تلك الخطة البائسة. وقد كان للعمل الخيري ومؤ...
عدد المشاهدات ( 11294 )     عدد الردود ( 0 )    عدد مرات الطباعة ( 10 )
كيف نجمع تبرعات ؟
مهارات جمع التبرعات
تمت الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع
كيف نجمع تبرعات ؟
المال هو وقود أي عمل خيري مؤسسي يساهم في تنمية المجتمع، وبدونه قد يكون صعبا أن يمارس هذا العمل دوره على النحو المأمول، غير أن تدفق الأموال من المتبرعين إلى المشروعات الخيرية ليس أمرا سهلا، إنما يحتاج إلى جهد منظم من طالب التبرع، حيث يقوم بإقناع المتبرع بمشروعه لكي يموله سواء أكان هذا المت...
عدد المشاهدات ( 16870 )     عدد الردود ( 1 )    عدد مرات الطباعة ( 13 )
التعليقات
 تفضل بالتعليق
الاسم
 
عنوان التعليق
 
نص التعليق
 
البريد الالكتروني
   

Top