مدير الموارد البشريه
فئة الفئات المستهدفة : الأعمال الإدارية
نبذة عن الفئة المستهدفة

يعد مدير إدارة الموارد البشرية مسؤل عن وضع السياسات التي تنظم العمل ووضع خطط وبرامج العمل لتحقيق الاهداف المقرره وتوفير قناة اتصال ما بين المديريه والوحدات الاداريه الاخرى في المؤسسه والاشراف على تنفيذها وتطوير وتنظيم وتخطيط القوى العاملة وشؤون العاملين والاشراف على برامج تاهيل ورفع كفاءة العاملين ورعاية حقوقهم والتاكد من حسن سير العمل في المديرية . ولهذا يعد من القيادات الإدارية الهامة في المنظمة وهنا نقدم لكم الوصف الوظيفي لهذه الوظيفة .

الوصف الوظيفي للفئة المستهدفة
 
مسمى الوظيفة الرئيس المباشر المسئولية
مدير الموارد البشريه مساعد المدير العام للشؤون المالية والادارية قسم شؤون الموظفين ، قسم التطوير الاداري والتدريب
الوصف الوظيفي

مسمى وظيفة الرئيس المباشر  : مساعد المدير العام للشؤون المالية والادارية

 

مسمى الوحدة الاداريه  : الموارد البشريه

 

الوظائف التي يشرف عليها : قسم شؤون الموظفين ، قسم التطوير الاداري والتدريب

 

الاختصاص العام للوظيفه :

تطوير وتنظيم وتخطيط القوى العاملة وشؤون العاملين والاشراف على برامج تاهيل ورفع كفاءة العاملين ورعاية حقوقهم والتاكد من حسن سير العمل في المديرية .

 

المهام والمسؤوليات

 
1-  مساعدة القيادات العليا في بلورة الأهداف ، ورسم الخطه الاستراتيجيه والسياسات العامه وإتخاذ القرارات المركزيه التي تهم الموسسه ككل .
2-  الاشراف على تنفيذ الخطط والبرامج والسياسات المقررة ، والتاكد من سلامة ودقة التنفيذ والالتزام بها.
3-  تقديم الاقتراحات الخاصه بتطوير التنظيم الاداري والهيكلي للموسسه.
4-  المساعده في تحويل الأهداف العامه إلى أهداف فرعيه ونشاطات.
5-  يشرف على اعداد جدول تشكيلات الوظائف ويحدد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الجهات المعنيه والمديرية الماليه
6-  يشرف على متابعة تحديث خطه الموارد البشريه والبرامج التنفيذية للمديرية .
7-  دراسة إحتياجات العاملين التدريبيه لتنمية قدراتهم ومهاراتهم الوظيفيه.
8-  دراسة مشكلات العمل بغية تحسينه ورفع سويته.
9-  العمل على تنمية قدرات ومهارات ومعارف المرؤوسين وذلك بتوفير فرص التأهيل والتدريب اللازمه.
10-  العمل على تطوير نظم المعلومات وتشجيع استخدام الاجهزه وتطوير مهارات استخدامها.
11-  العمل على تنمية وبناء روح الفريق الفريق الجماعي بين المرؤوسين.
12-  الاشراف على المرؤوسين وتشجيعهم على المساعدة وتقديم الاقتراحات والآراء الجديده البناءة.
13-  إعداد التقارير الدوريه الخاصه باداء العاملين وبإنجازات الوحده التنظيميه وتقييمها بهدف تحسين الأداء وسير العمل.
14-  يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل.
15-  تعميم المعارف المكتسبة ونقلها لمرؤسيه ومشاركة نظراءه
16- التأكد من ان جميع مهام وواجبات الوظائف المختلفه داخل الوحده التنظيميه تساهم في الوصول الى الاهداف الفرعيه للمؤسسه وبالتالي الوصول إلى الاهداف العامه للمؤسسه.
17-  إية واجبات أخرى يكلف بها في مجال إختصاص الوظيفه.

 

 

 الاتصالات :
1-  المدير العام
2-  مساعد المدير العام للشؤون الماليه والاداريه
3-  مساعد المدير العام للشؤون الفنية
4-  مدراء القطاعات
5-  مدير عام إدارة المعرفة
6-  جميع موظفي المؤسسة

 

 

شروط شغل الوظيفة :
 المؤهل العلمي : بكالوريوس كحد ادنى في الاداره ،
 سنوات الخبره : خبره (10-12) سنوات في مجال الموارد البشريه.

 

 

التدريب :
1-  التخطيط الاستراتيجي    .

2-  ادارة الازمات
3-  اعداد الوصف الوظيفي وتحديثه
4-  تحديد الاحتياجات التدريبية
5-  تنمية الموارد البشرية
6- القياده والاشراف
7-  التفكير الابداعي
8- اتخاذ القرارات وحل المشكلات

 

 

المهارات والقدرات والمعارف الاساسيه :
مهاره عاليه في القياده والاشراف
مهاره عاليه في الاتصال وإعداد التقارير
قدره عاليه على إتخاذ القرارات وتحمل المسؤوليات
قدره عاليه على التوجيه والتحليل المنطقي
معرفه تامه في التشريعات والقوانين والانظمه
مهارات متقدمه في مجال التخطيط الاستراتيجي

 

 

بيئة العمل
1-    وسائل التبريد والتكييف .
2-    توفر اجهزه لمتطلبات العمل .
3-    وجود علاقات عمل ايجابيه .

تحميل بطاقة الوصف الوظيفي للفئة المستهدفة
عدد مرات التحميل ( 353 )    عدد مرات القراءة (  22990 )
 
 حفظ المقال اطبع التوصيف
الحقائب التدريبية الملبية لاحتياجات فئة مدير الموارد البشريه
كن الأول
فكر بإيجابية
أساليب الدعاية والإعلان لبرامج الأنشطة الطلابية
مهارات تطبيق إستراتيجيات التعلم النشط وتعزيز ممارساته
إدارة المشاريع التربوية
تنمية مهارات المدربين
طرق التدريب وإعداد المدربين
دورة مهارات تصميم وإعداد وتقييم الحقائب التدريبية
تدريب المدربين
الديكام DACUM وتطبيقاته في الموارد البشرية
تنمية مهارات الإلقاء والعرض والتقديم
مهارات إدارة التغيير
مهارات إعداد وكتابة التقارير
مهارات تحليل وتشخيص المشكلات واتخاذ القرارات
إدارة الأزمات
بناء وإدارة فرق العمل
إعادة هندسة المنظمات ( الهندرة )
الإبداع الإداري والتفكير الإبتكاري
الإشراف الإداري الفعال
الأداء المتميز للقياديين والاستراتيجيين والدبلوماسية في الأداء
التخطيط التشغيلي والمتابعة وتقييم الأداء
القيادة الموقفية
تبسيط الإجراءات
تنظيم وإدارة الإجتماعات الفعالة
مبادئ إدارة الجودة الشاملة
إدارة ضغوط العمل
المدير الفعال والإنجاز العالي
تحقيق النتائج من خلال الأفراد
تطبيقات قبعات التفكير الست في المجال الإداري
استراتيجيات ومهارات التفاوض الفعال
التخطيط الإستراتيجي
القيادة الفاعلة
المدير في مواجهة ضغوط العمل والمواقف الصعبة
فن التعامل مع الآخرين
إدارة المشاريع الإحترافية PMP
فن التعامل مع الرؤساء والمرؤوسين
مقدمة في إدارة المشاريع الإحترافية PMP
تسوية الخلافات في بيئة العمل
أساسيات الإدارة الحديثة
مبادئ إدارة الأعمال
تطبيقات نموذج التحسين المستمر للأداء FOCUS P-D-C-A model
مهارات استخدام أدوات التحسين المستمر وفق منهجية إستراتيجية الكايزن Kaizen
إدارة مخاطر المشاريع
بناء مؤشرات الأداء KPI's
تخطيط وإدارة الفعاليات والمؤتمرات والمعارض
السكرتارية التنفيذية الحديثة
تنمية مهارات مدراء المكاتب للإدارة العليا
إعداد سكرتارية الإدارة العليا
الإستراتيجيات التسويقية الحديثة
تنمية مهارات مديري المبيعات
الإتجاهات الحديثة في المبيعات
وسائل تنشيط المبيعات
تنمية مهارات مندوبي المبيعات
فنون الخدمة المتميزة
فن التعامل مع العملاء
تنمية مهارات موظفي الشباك و التعامل مع الجمهور
مهارات السكرتارية الحديثة وفنون إدارة المكاتب العليا
بناء الصورة المؤسسية
مهارات إدارة الحملات الانتخابية و الدعائية
سياسات الأفراد وشؤون العاملين
إسس وإستراتيجيات وأدوات إدارة وتنمية الموارد البشرية
تخطيط القوى العاملة وترشيد العمالة
تحليل وتطوير الهياكل التنظيمية
تخطيط المسار الوظيفي
التطوير الوظيفي
أخصائي توصيف وتقييم وظائف
التنظيم وتطوير أساليب العمل
نظم الحوافز وتقييم المرؤوسين
فن إجراء المقابلات الشخصية مع طالبي العمل
أسس وأساليب تقويم الأداء الوظيفي
فن إدارة المشاريع
فن إدارة السلوك في المنظمات ( إدارة السلوك التنظيمي )
الإبداع في تربية الأبناء
تحليل أنماط الشخصية بأسلوب MBTI
كيف تكسب الشريك الآخر
فن إدارة المشاريع الخيرية
إدارة التغيير في المنظمات الخيرية
فن جمع التبرعات
التميز في خدمة المتبرعين
ممارس البرمجة اللُغوية العصبية NLP
ممارس متقدم البرمجة اللُغوية العصبية NLP
دبلوم التنويم الإيحائي
ممارس التنويم الإيحائي
ممارس متقدم التنويم الإيحائي
دبلوم العلاج بخط الزمن
ممارس العلاج بخط الزمن
ممارس أول ( متقدم ) العلاج بخط الزمن
تطبيقات البرمجة اللغوية العصبية NLP في مجال خدمة العملاء
تطبيقات البرمجة اللغوية العصبية في الادارة
مهارات الإتيكيت الوظيفي
التعليقات
تفضل بالتعليق
الاسم  
البريد الالكتروني    
العنوان  
مذكرة تفصيلية  

 إدارة الحقائب الالكترونية 
 
احصائيات الحقائب التدريبية
عدد الفئات الرئيسية: ( 6 )
عدد الأقسام الفرعية 62) عدد الحقائب : ( 134)
عدد القراءات: ( 2105767 )
عدد الردود: ( 115)
 

أقسام الحقائب
 

الدورات التدريبية القادمة
 

من عملائنا

شركة الجزيرة للاجهزة المنزلية المحدودة
شركة الجزيرة للاجهزة المنزلية المحدودة
 
أحدث الفعاليات



 
أحدث التقارير المصورة

المدينة:الدوحة
التاريخ:14/09/2014
المدينة:الدوحة
التاريخ:14/09/2014
المدينة:الدوحة
التاريخ:14/09/2014
المدينة:الدوحة
التاريخ:14/09/2014
المدينة:الدوحة
التاريخ:14/09/2014
 

من شركاء التدريب

مؤسسة نماء الدولية للبحوث والتطوير
مؤسسة نماء الدولية للبحوث والتطوير
معهد المنحنى الذكي للتدريب
معهد المنحنى الذكي للتدريب
 

خدمات الحقائب التدريبية
Skip Navigation Links
حصر الاحتياجات التدريبية
الوصف الوظيفي للمستهدفين
استراتيجيات التدريب
طرق التدريب
وسائل التدريب
الوحدات التدريبية
دليل القصص الرمزية التدريبية
دليل معينات التدريب ( العملية )
دليل التمارين والتطبيقات العملية
دليل الاستبانات
استراتيجيات التقويم
البيئات التدريبية
المراجع والمصادر
شهادات الدورات
دليل العملاء
المدن التدريبية
النماذج والملحقات التدريبية
دليل إدارة التدريب
سؤال وجواب
 
القائمة البريدية
من أجل التعرف على جديد برامجنا التدريبية وخدماتنا الالكترونية أضف بريدك الى قائمتنا البريدية
 
 

خدمة اشعار SMS
يطيب لنا ان نزودك بأحدث الفعاليات والبرامج والإضاءات التحفيزية وجديدنا على موبايلك مباشرة وبشكل دوري
الاسم  
الدولة  
المدينة
فضلاً ادخل رقم الهاتف المحمول بدون الصفر ودون المفتاح الدولي
الجوال    

لإلغاء الاشتراك
للمزيد...
خـــدمــــاتــنــا الالكترونية
Skip Navigation Links
طلب دورة تعاقدية
إتصل بنا
أعلن معنا
الحسابات البنكية
أدوات مدير المشروع
أحدث الفعاليات
 

طلبات الحقائب التدريبية 
Skip Navigation Links
طلبات دورة تعاقدية
طلب شراء حقيبة تدريبية
الترشيح لحضور حقيبة تدريبية
 
اخبار ننصح بقرائتها



01/12/2010
ورد بصحيفة الجزيرة السعودية الخبر التالي : مديرو مدارس نجران يخططون إستراتيجيا لمدارسهم
14/07/2011
للمرة الثانية الدكتور محمد العامري يقدم دورة فن إجراء المقابلات الشخصية مع طالبي العمل لمدراء الإدارات بهيئة الإمارات للهوية بإمارة أبوظبي
16/03/2013
برنامج صباح جديد في قناة الدانة يستضيف الدكتور محمد العامري في لقاء بعنوان فن التعامل مع المراهقين
11/01/2008
الدكتور محمد العامري يقدم دورة مهارات التميز الإداري لمشرفي العموم بالإدارة العامة للنشاط الطلابي بوزارة التربية والتعليم
01/08/2011
ورد بالموقع الإلكتروني لهيئة الإمارات للهوية الخبر التالي : دورة فن إجراء المقابلات الشخصية لمدراء الإدارات بالهيئة
 
الخلاصات



احدث الاضاءات