إدارة الحقائب الالكترونية

  احصائيات الحقائب التدريبية

الدورات التدريبية القادمة

أحدث التقارير المصورة

تقرير مصور عن فعاليات اليوم التدريبي الثاني عشر من دورة تدريب المدربين في الدوحة بالتعاون مع الإدارة العامة للدفاع المدني في قطر
المدينة: الدوحة
التاريخ: 08/04/37 12:00:00 ص
تقرير مصور عن فعاليات اليوم التدريبي الحادي عشر من دورة تدريب المدربين في الدوحة بالتعاون مع الإدارة العامة للدفاع المدني في قطر
المدينة: الدوحة
التاريخ: 08/04/37 12:00:00 ص
تقرير مصور عن فعاليات اليوم التدريبي العاشر من دورة تدريب المدربين في الدوحة بالتعاون مع الإدارة العامة للدفاع المدني في قطر
المدينة: الدوحة
التاريخ: 08/04/37 12:00:00 ص
تقرير مصور عن فعاليات اليوم التدريبي التاسع من دورة تدريب المدربين في الدوحة بالتعاون مع الإدارة العامة للدفاع المدني في قطر
المدينة: الدوحة
التاريخ: 08/04/37 12:00:00 ص
تقرير مصور عن فعاليات اليوم التدريبي الثامن من دورة تدريب المدربين في الدوحة بالتعاون مع الإدارة العامة للدفاع المدني في قطر
المدينة: الدوحة
التاريخ: 08/04/37 12:00:00 ص

القائمة البريدية

من أجل التعرف على جديد برامجنا التدريبية وخدماتنا الالكترونية أضف بريدك الى قائمتنا البريدية
 
 

SMS خدمة اشعار

يطيب لنا ان نزودك بأحدث الفعاليات والبرامج والإضاءات التحفيزية وجديدنا على موبايلك مباشرة وبشكل دوري
الاسم  
الدولة   المدينة فضلاً ادخل رقم الهاتف المحمول بدون الصفر ودون المفتاح الدولي
الجوال    
مدير الموارد البشريه
مدير الموارد البشريه
فئة الفئات المستهدفة : الأعمال الإدارية
نبذة عن الفئة المستهدفة

يعد مدير إدارة الموارد البشرية مسؤل عن وضع السياسات التي تنظم العمل ووضع خطط وبرامج العمل لتحقيق الاهداف المقرره وتوفير قناة اتصال ما بين المديريه والوحدات الاداريه الاخرى في المؤسسه والاشراف على تنفيذها وتطوير وتنظيم وتخطيط القوى العاملة وشؤون العاملين والاشراف على برامج تاهيل ورفع كفاءة العاملين ورعاية حقوقهم والتاكد من حسن سير العمل في المديرية . ولهذا يعد من القيادات الإدارية الهامة في المنظمة وهنا نقدم لكم الوصف الوظيفي لهذه الوظيفة .

الوصف الوظيفي للفئة المستهدفة
مسمى الوظيفة : مدير الموارد البشريه
الرئيس المباشر : مساعد المدير العام للشؤون المالية والادارية
المسئولية : قسم شؤون الموظفين ، قسم التطوير الاداري والتدريب
الوصف الوظيفي :

مسمى وظيفة الرئيس المباشر  : مساعد المدير العام للشؤون المالية والادارية

 

مسمى الوحدة الاداريه  : الموارد البشريه

 

الوظائف التي يشرف عليها : قسم شؤون الموظفين ، قسم التطوير الاداري والتدريب

 

الاختصاص العام للوظيفه :

تطوير وتنظيم وتخطيط القوى العاملة وشؤون العاملين والاشراف على برامج تاهيل ورفع كفاءة العاملين ورعاية حقوقهم والتاكد من حسن سير العمل في المديرية .

 

المهام والمسؤوليات

 
1-  مساعدة القيادات العليا في بلورة الأهداف ، ورسم الخطه الاستراتيجيه والسياسات العامه وإتخاذ القرارات المركزيه التي تهم الموسسه ككل .
2-  الاشراف على تنفيذ الخطط والبرامج والسياسات المقررة ، والتاكد من سلامة ودقة التنفيذ والالتزام بها.
3-  تقديم الاقتراحات الخاصه بتطوير التنظيم الاداري والهيكلي للموسسه.
4-  المساعده في تحويل الأهداف العامه إلى أهداف فرعيه ونشاطات.
5-  يشرف على اعداد جدول تشكيلات الوظائف ويحدد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الجهات المعنيه والمديرية الماليه
6-  يشرف على متابعة تحديث خطه الموارد البشريه والبرامج التنفيذية للمديرية .
7-  دراسة إحتياجات العاملين التدريبيه لتنمية قدراتهم ومهاراتهم الوظيفيه.
8-  دراسة مشكلات العمل بغية تحسينه ورفع سويته.
9-  العمل على تنمية قدرات ومهارات ومعارف المرؤوسين وذلك بتوفير فرص التأهيل والتدريب اللازمه.
10-  العمل على تطوير نظم المعلومات وتشجيع استخدام الاجهزه وتطوير مهارات استخدامها.
11-  العمل على تنمية وبناء روح الفريق الفريق الجماعي بين المرؤوسين.
12-  الاشراف على المرؤوسين وتشجيعهم على المساعدة وتقديم الاقتراحات والآراء الجديده البناءة.
13-  إعداد التقارير الدوريه الخاصه باداء العاملين وبإنجازات الوحده التنظيميه وتقييمها بهدف تحسين الأداء وسير العمل.
14-  يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل.
15-  تعميم المعارف المكتسبة ونقلها لمرؤسيه ومشاركة نظراءه
16- التأكد من ان جميع مهام وواجبات الوظائف المختلفه داخل الوحده التنظيميه تساهم في الوصول الى الاهداف الفرعيه للمؤسسه وبالتالي الوصول إلى الاهداف العامه للمؤسسه.
17-  إية واجبات أخرى يكلف بها في مجال إختصاص الوظيفه.

 

 

 الاتصالات :
1-  المدير العام
2-  مساعد المدير العام للشؤون الماليه والاداريه
3-  مساعد المدير العام للشؤون الفنية
4-  مدراء القطاعات
5-  مدير عام إدارة المعرفة
6-  جميع موظفي المؤسسة

 

 

شروط شغل الوظيفة :
 المؤهل العلمي : بكالوريوس كحد ادنى في الاداره ،
 سنوات الخبره : خبره (10-12) سنوات في مجال الموارد البشريه.

 

 

التدريب :
1-  التخطيط الاستراتيجي    .

2-  ادارة الازمات
3-  اعداد الوصف الوظيفي وتحديثه
4-  تحديد الاحتياجات التدريبية
5-  تنمية الموارد البشرية
6- القياده والاشراف
7-  التفكير الابداعي
8- اتخاذ القرارات وحل المشكلات

 

 

المهارات والقدرات والمعارف الاساسيه :
مهاره عاليه في القياده والاشراف
مهاره عاليه في الاتصال وإعداد التقارير
قدره عاليه على إتخاذ القرارات وتحمل المسؤوليات
قدره عاليه على التوجيه والتحليل المنطقي
معرفه تامه في التشريعات والقوانين والانظمه
مهارات متقدمه في مجال التخطيط الاستراتيجي

 

 

بيئة العمل
1-    وسائل التبريد والتكييف .
2-    توفر اجهزه لمتطلبات العمل .
3-    وجود علاقات عمل ايجابيه .

تحميل بطاقة الوصف الوظيفي للفئة المستهدفة
عدد مرات التحميل ( 353 )    عدد مرات القراءة ( 43688 )
 
 حفظ المقال اطبع التوصيف
الحقائب التدريبية الملبية لاحتياجات فئة مدير الموارد البشريه
التعليقات
تفضل بالتعليق
الاسم
 
البريد الالكتروني
   
العنوان
 
مذكرة تفصيلية
 
Top